来看一下加班费差异,若休息日出勤8小时
现制 : 1.33*2+1.66*6=12.62
南投县业者建议: 1.5*8=12
一天少0.62小时,一个月少了2.48小时加班费, 老板就可以接受?
早就说过一例一休的加班费根本影响不大，除非老板以前就没给加班费，雇主现在不给加
班只是要逼员工一同出来反对一例一休罢了
包括张忠谋在内，老板在意的是加班时数上限，而非加班费率
事实上加班时数可以弹性计算，可以季或半年为单位累积计算，以应付各产业旺季时的
需求 要是这样还不够，每个月都是旺季
那企业该做的是补人而不是让员工狂加班
当然要增加每月加班时数上限也可以，但这样代表高级劳工的高教工会双柏可不会轻易同
意
高级劳工认为休闲比金钱重要，所以希望基层劳工也能够跟他们一样，要休假不要加班

旺季的时候补不到人，淡季的时候人要谁养

就是要你员工旺季拼命加班然后淡季无薪假放潮爽

一楼如果在三个月前提这问题 马上会被觉青打成资狗...

能加班不能加薪？

我南投人突破你盲点 南投这边加班用本薪(最低)计算薪水划到你户头的用劳保金额 另外一半给现金过去我曾帮老板算过 加班时薪低于正常工时时薪这样有没有解答疑惑

我真的觉得，南投这是在打文字迷糊仗，他说的加班费1.5倍，应该是像旧制那样本薪1倍+加班费0.5倍=1.5倍，实际加班费只有0.5倍

现在企业就是不想补人也不想给加班费

大老板最喜欢把周六原本就该给的一倍薪资，当成加班费

现在假日不是2.33~~2.66不要误导好吗

直接3倍好不好

现在一直在媒体带风向:薪水低啊 又没加班(不就是老板不给加班费吗?) 又说劳工想出来加班(奇怪耶,前后矛盾)接着又说劳工薪水低 所以希望多加点班 (???)简单的说 惯老板就是希望恢复照旧:低薪高工时那劳基法修个鬼啊