四大会计师事务所真的都在找奴才 不是找人才
不问薪水、不问加班与否、不问年休几天看似很离谱
但在四大会计师事务所却是稀松平常的事情
1.不问薪水
四大会计师事务所的薪资在L1都是公定价33K左右
简单说就是不必问了，你只能选择接受与否
2.不问加班与否
这也是不用问了，四大加班都是爆表的
就算你离开公司，工作还是得继续做
加班时数看表现的，看过不少案例是被嫌贡献太少
花太多时间查法规，因此被砍加班时数
3.不问年休几天
不好意思，四大会计师事务所上班等同下班，下班也等同上班
简单说就是做到死
能爬到事务所高端职缺的人有这几点特征都不怎意外就是了
以后我小孩跟我说要念会计，我肯定打断他的腿
轮班星人都没这么惨了
结果念会计还这么惨
※ 引述《tw689 (台湾689)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 苹果
: 2.完整新闻标题:
: 新鲜人抢正职 这3件事面试时别急着问
: 3.完整新闻内文:
: 2017年03月21日06:00
: 低薪问题引发论战，会计师事务所人资主管认为薪资高低的关键除了大环境因素以外，个
: 人职场表现也是关键，资诚会计师人资长林琼灜接受《苹果》采访时表示，“没有所谓只
: 值22K的人”，如何在面试时让人相信“我值得被投资”，才是能不能得到较高薪资的关
: 键。
: 林琼灜表示，当面试进行到差不多时，通常会问求职者有没有什么问题，社会新鲜人若一
: 开口问问题时，劈头就问“那薪水多少？要不要加班？一年休息几天？”这种刚踏入社会
: 就只把眼光放在薪水的人，恐怕是连拿到工作都有困难，遑论22K了。
: 至于已取得正职的社会新鲜人，林琼灜表示，在职场中只要有成长意图的人，就算当下只
: 能拿到22K，那也只是因为当下这份工作的价值是22K，但随着工作熟稔或产生附加价值后
: ，员工自然很快地就能跳脱这个数字。
: 去年部份台湾企业开始引进服务型机器人Pepper，首批机器人的月薪为2万6888元。林琼
: 瀛表示，如果一个求职者能做的工作（技能）和对工作的热忱（态度）都明显比不上
: Pepper的话，恐怕是连22K都不值。
: 至于人资主管眼中应得高薪的人须具备那些条件？林琼瀛反问，如果你必须付出3万元来
: 换取一支手机，妳会选择iphone 7 智慧型手机，还是只能接听和拨打电话的手机？
: 林琼灜表示，同样的逻辑，在职场上如果遇到求职者专业程度高，总是积极面对职场上的
: 挑战，人际关系佳，处事态度诚恳，自然能让面试官在“称斤论两”时，不断地提高愿意
: 支付的成本，因为面试官相信这是一个值得投资的人才，而不是只是一个“可用”、“能
: 用”甚至只是“堪用”的人力而已。
: 面对求职竞争，林琼灜妙喻就好像电视节目上的表演者一样，在中规中矩的表演后，有没
: 有让人惊艳的加分题决定了此人在舞台上的去留；职场中也一样，在不同阶段都要创造自
: 己的加分题，才能在竞争激烈的职场中突显价值。（陈莹欣／台北报导）
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170321/1080542/
: 5.备注:
: 会计事务所强力征求不问薪水、加班、休假的奴...不对是人才们