udn
工时弹性大 连上24天班？劳动部低调：极特殊状况
四周弹性工时出现劳工可连上24天班的漏洞，劳动部未否认有此空间，仅表示“原则上希
望企业不要超过12天，但也不能将所有的路都堵住”。台大国发所副教授辛炳隆则认为，
既然七休一函释已经废除，不应该存在超过12天空间，如果有，他个人绝对反对。
四周弹性工时排除七休一，劳基法又只规定每两周要有两天例假，在极端排班下，出现连
上24天可能性。劳动部对此极为低调，只强调原则上不希望企业让劳工连上12天，相信只
有极为特殊状况才会出现。
去年旧的七休一函释，因为可让劳工连上12天，劳动部原本立即废除，但后来又被骂没有
弹性，只好开了三个例外情形。劳动部担心如果四周超过12天的空间全被封死，可能又让
某些特殊性弹性全部堵死，重蹈废除七休一函释覆辙。
但辛炳隆表示，既然七休一函释已经废除，表示所有行业都不应存在连上12天以上空间，
除后来颁布的三个例外状况外，都应回归36条规定精神，二周及八周应该七休一，四周变
形每两周有两天例假，劳工工作不能超过12天。
他认为，现有法令的确说得不够清楚，可能引起可以连上24天极端情形，既然有不同解读
，劳动部应该说清楚，不能模棱两可。如果法令真的存在劳工上班24天的空间，他就反对
。
他并说，既然连蔡英文总统都向企业表示有弹性工时机制可以走，目前劳动部对如何申请
适用？以及审查标准为何，应该订出明确流程；以往为何有那么多行业适用四周、八周变
形工时，也应该说清楚。
https://udn.com/news/story/10277/2355418
不要将连上超过12天的路堵死的理由是???
我相信所有老板都会善待员工，我还要劳基法干嘛？