扣除掉特殊形态的状况 例如欧洲旅行团导游
一次带团出国10天 会碰到一例一休造成的窘境之外
现在出来该的几乎都是一般服务业
不管公司适用双周、四周还是八周变形工时
以前如果你的员工本来就有每双周休4天 每四周休8天等等以此类推的话
一例一休上路会对你造成的影响几乎等于没有
因为你适用变形工时 4周变形即使你前三周每周都只让员工休了一天
你在最后一周把少给的全部让他休完就好 就不会违法 也不用付加班费
但你以前只有月休4月休6 每30天休6天
比每4周28天多凹了两天 玩文字游戏规避劳基法规定以外
每天工时都还长达12~14小时
所以现在你该得很惨
因为你本来就把员工当成黑奴在使唤
所以你觉得一例一休对你影响很大
但为什么会影响很大?
因为你本来就是垃圾惯老板
劳基法是基本底线不是拿来让你当成高标看的
懂?