※ 引述《FellForM (Fell Form)》之铭言：
: 一例一休冲击大？谢创智：若原就守法 不会有冲击
: 联合新闻网 2017/03/16 06:31(2小时前)
: 一例一休执行面对各方挑战，全产总顾问谢创智表示，一例一休让劳工周休二日，绝对
是
: 进步修法，台湾已经落后国际劳工公约80年以上。他认为，目前问题在于以前雇主违反
劳
: 基法情事严重，加上很多管理顾问公司发国难财，渲染修法严重性，放大后遗症，教雇
主
: 钻法律漏洞，造成雇主恐慌，“只要雇主以前就守法，根本不存在新冲击”。
: 谢创智说，国际劳工公约1935年就明订每周工时40小时，台湾劳工慢了80年以上才享有
周
: 休二日，但因为无法一步到位，还保留“一休”，已经预留过度阶段的弹性，未来只需
要
: 让企业调适面对，不应该被枝节问题所困。何况劳基法很早就针对服务业兴起增订二周
、
: 四周及八周变形，雇主无论是加班或是人力调整，都有很大弹性；且劳工每周例假不一
定
: 是周六、日，可以随时调整，雇主只需要调整人力排班即可。
: 他说，很多顾问管理公司为了赚钱，渲染一例一休可怕性，放大政府未来劳检强度，让
资
: 方误以为修法改很多，雇主之间口耳相传也会形成恐慌，加上很多人资部门以前就不会
教
: 雇主守法，才会造成大家对一例一休误解。
: 他举老板发Line要给加班费为例，这是极端案例，雇主不需要拿这个案例吓自己，劳动
部
: 也很早就订定指引。如果主管只是以line通知或讨论事情，没有要劳工交报告，那有加
班
: 费的问题? 反之，若要员工赶报告，为何不应给加班费?
: 谢创智表示，雇主只要真正了解修法内容，不要产生误解，新增冲击根本不存在。例如
休
: 息日加班费加成，以往很多企业休息日加班就给二倍，此次只是多给1/3或2/3，就是希
望
: 以价制量，除非要回到以往过劳时代，否则修法对劳工是有利的。
: 谢创智说，劳基法开宗明义是确保经济发展，将劳资权利义务规定清楚，降低雇主不确
定
: 风险，雇主不需要当成压力或阻力。一例一休修法虽然争议不休，但最大好处是让劳工
与
: 雇主都注意劳基法，因为目前的问题正是来自雇主长期不重视劳基法。
: http://times.hinet.net/news/20074085
我们来打赌，这则新闻电视看不到。
电视新闻只会持续播工商三宝要出走，泄精说一例一休之后人民变计较了。
某党县长说陆客不来了，都是一例一休害的。