一例一休冲击当然超级大阿
老板心中想的是:
原本已经下订买的 半年后要送达的超跑 钱少了要怎么付款??
而且之前答应小三要送她一间房子的
小四说要开一家店 需要买一个店面给她
最近女秘书说她怀孕了 要来跟我讨一笔遮羞费
儿子说要包饭店开趴 又来跟我讨很多零用钱
想到一例一休公司成本变高钱少赚之后 那么多生活支出要怎么付的出来???
冲击超级大的

可是没有考量特殊行业 旅游业 赶货期间都被法规绑死

蔡英蚊:自己去跟老板讲!!台湾老板:自己去跟政府讲!!不爽可以不要投民进党!!!!

绑死个鬼喔 不愿意加派人手 才是智障吧

哪有绑死 乖乖付加班费不会

重点是台湾九成中小企业 你是要他们因为人事成本倒闭

不用整天搞劳资对立啦。好好守法就好了。

多请人阿 绑什么死 资金没到位还要大家共体时艰喔？

LA嘘的就是好文 赶快推!

嘘一楼特殊行业一样，该给的假跟加班费照规定那有问题。问题在于老板希望员工少假长工时，再凹点加班费。

因人事成本上升倒闭，代表利润只从压榨劳工来的，根本没竞争力，把"没有不景气，只有不争气"这句话还给惯老板

特殊行业明明就有给他们变形工时不是吗？

讲被绑死的超好笑,加班费拿出来不就好了赶货 旺季????大赚特赚却不给加班费??员工作免钱???

绑啥死 多聘人阿

旺季不付加班费，淡季无薪假实习不付钱，劳健保不给保以上是台湾正常现象，请服用

淡季做满满 旺季做到死 这样人力资源当然会有大缺口

特殊行业赶货期有时两个月就赚一年的钱。工一天2、3万

资进党:非故意,免罚 劳工抗议 资进重罚惯老版$20000!

＝＝＝有绑死吗？以前不是超过加班都不给加班费（责任制）

若一列一休 绑死 那二列就更死了～

问题是中小企业谁要跟你守法

原本计画要买超跑 豪宅 养小三 当然全被绑死了

认为会被绑死的~真替老板着想啊~怎么没替员工着想呢

如果工司获利不足以支撑它守法，有必要保护吗？