一例一休有可能会被定调:官逼民反的事件吗？
该有的配套完全看不到
领薪水的劳动者该领的薪水却缩水了
这钱要找谁拿？
政府：去找老板
老板：去找政府
当人民是87吗？
※ 引述《cleanID (干净ID)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: apple
: 2.完整新闻标题:
: 一例一休上路 她薪水被砍了2成
: 3.完整新闻内文:
: 一例一休上路后，引发不少争议，有网友在PTT发文表示，在南部某诊所工作3年多，过去
: 上班时间是1天3诊共9个小时，有劳健保、3节奖金、年终奖金，没有全勤奖金、也没特休
: ，特休没给也没有转换成现金，每月固定休周六，其他时间请假照小时扣薪。
: 该网友做了3年多，最近因应新的劳基法，诊所员工开始积极争取应有的权利，老板终于
: 在3月开始实施劳基新法，结果网友原本1周15诊、只休周六，要改成1周12诊、周休2天，
: 但薪水从底薪28000变成22400，一下子掉了5000多元。
: 网友说，完全无法接受，要求资遣，但老板却说没有要我离职，分明要逼我自己提出离职
: ，躲避资遣费。
: 有网友表示，“单日加班费是156，假日加班费是1090，3年多下来大概可以再跟老板要个
: 269280元，先去找劳工局的律师咨询，如何索赔这3年多来未给付的加班费吧”；也有人
: 说，“感觉你们是日薪制度，有上班才有钱。”
: 原Po则回应，在那里上班就是以月薪计算，不是以诊数或天数计算哦，而且调整薪资后还
: 是要上9个小时的班，并没有减少加班，只是多出了4天的休假。（财经中心／台北)
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170313/1075015/
: 5.备注:
: 有没有精通劳基法的大大要处理一下的？