脸书私讯辞职引争议 劳资互杠都要“吉”
2017年03月12日20:20
苹果日报
(更新：新增影片)
下班时间被顶头上司频频以LINE交付工作，被判定算加班，那用LINE、脸书私讯或短信跟
老板辞职，算数吗？高雄市一名女学生在饮料店打工3天，因跟老板不合以脸书私讯辞职，
后来跟老板索取工资疑遭刁难，一时气愤难平在《脸书》社团“爆料公社”发文，要乡民
评评理，引发热议。
这名17岁女学生是到高雄驳二艺术特区一家饮料店打工，女学生说，工作期间要站一整天
，有时中午没有吃饭，没有做什么事也被唸一整天，好像“只有他（按指老板）的方法是
对的，我们都是错的”。
她因为觉得跟老板合不来，工作3天后以脸书私讯跟老板说“做到今天，谢谢照顾”，
老板也回“好”，但过没几天她再私讯问老板“10号薪水有没有汇”，老板已读不回，
随后封锁她。
女学生说，之后电话询问，跟老板说“如果领不到薪水，会循管道申诉。”没想到老板
竟反问她，私讯就算完成离职手续了吗？最后还撂话说“那就换我告你了”。
这则PO文引发乡民热议，但饮料店老板受访时却出示邮局汇款单，10日已汇款2793元，
老板不愿多谈细节，只强调，“我时薪照付，劳保自付额还没扣哩。”
律师刘思龙说，此案争点恐在以脸书私讯辞职到底算不算数？依法令规定，不管员工工作
做的好不好，只要有工作就得给薪，至于离职手续，只要有告知，资方也知情就算离职，
就算没完成离职手续，也是工作衔接问题，不能因此不给付薪水。
刘思龙说，劳方离职，资方最慢要在离职后1个月内给薪，若未依规定付薪，劳方可申请
调解，劳工局会要求资方限期给付，若仍未于期限内给付将遭罚。
高市劳工局科长罗永新说，劳工辞职通知雇主的方式法律并无明定，用LINE私讯也可以，
只要雇主知情即可，雇主不能说是程序不合而不生效、不给薪，这样反而会违法，但劳工
要离职，也不是说辞就辞，什么都不管，业务应办事项要交接、制服、器材、门禁卡、
文件要归还，这是职业伦理，若未处理，造成雇主损害，雇主也可以举证求偿，循民事管
道保障权益。（地方中心／高雄报导）
出版时间:17:45
更新时间:20:20
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/local/20170312/1074782/
PS：感觉这工读生也有问题 工作三天觉得不合适，直接传LINE离职，这有点太不负责任
吧，而且三天店家还要忙还要教你，你不爽做就LINE 要离职 真的很扯。
作者:
melic ( )
2017-03-12 20:54:00智障标题
作者:
minejel (梦幻泡影)
2017-03-12 20:54:00不然是要不告知才算负责吗?
作者:
ebod221 (ebod221)
2017-03-12 20:54:00不能直接跟老板说？
作者:
yyc1217 (somo)
2017-03-12 20:55:00法律就没规定告知方式呀 只要老板知情即可
作者:
alog (A肉哥)
2017-03-12 20:55:00饮料店是要啥离职手续@@
作者:
Sougetu (Sougetu)
2017-03-12 20:56:00吉个鬼
作者:
jonjes (HONOKA)
2017-03-12 20:56:00老板可以用line交待工作，员工不能用来请假或辞职？
作者:
alog (A肉哥)
2017-03-12 20:56:00公司的东西归还还要什么
作者: drigo 2017-03-12 20:57:00
饮料店做三天要有什么离职手续和交接程序？
作者:
kabor 2017-03-12 20:57:00有一定要书面？中华民国法律可没这样说
作者:
uini (那抹湛蓝)
2017-03-12 20:59:00吉，都吉
作者:
alog (A肉哥)
2017-03-12 20:59:00除非有加签其他保密或是特定合约需要处理 人有清楚告知就可以了
作者: allmygod (小菜) 2017-03-12 21:00:00
三天而已彼此告这个其实也没什么意义 浪费时间
作者: Alphaz (@@) 2017-03-12 21:00:00
老实说没有正式文件 只用私讯到时有一方说帐号被盗不认帐?稍微有制度的商家都会自己订规则吧
根本老板问题，人家做3天觉得不合适不能不做？难道要做30年才可以走？
推~这样方便多了~可以用LINE或是FB直接辞职或开除
作者:
Dia149 (DD)
2017-03-12 21:18:00工读生完全走正确路径，现在是对资方太爽
作者:
winu (受监护宣告ing)
2017-03-12 21:32:00把全台湾读者都当成乡民？