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下班传Line1则算4小时 工商界：一例一休让刁劳变多
〔即时新闻／综合报导〕新北市一名劳工因常在非上班时间接到雇主传LINE给他交代工作
，新北市仲裁委员会仲裁因此拿到加班费，劳动部对此提醒，在一例一休上路后，若劳工
在休息日就算只用LINE发了1封工作讯息，雇主就需支付4小时的加班费。针对相关报导，
台北市商业会理事长王应杰则认为，随着劳基法新制上路，将会有越来越多刁难老板的“
刁劳”。
下班传LINE算加班 赖正镒：政府管太多
新北市一名电子零件制造业厂务助理前年遭资方资遣后，蒐集包含LINE对话的相关证据，
向资方请求加班费，劳资调解破裂交付仲裁，最终新北市仲裁委员会认定雇主须补发2598
元加班费。
《苹果日报》报导，劳动部指出，一例一休实施后，休息日加班未满4小时须以4小时计薪
，因此雇主在休息日发LINE要求劳工加班的话，就算只有1封、被认定只加班1分钟，也须
以4小时来计算加班费。劳动部也建议，劳雇双方可事先约定，在休息日用通讯软件加班
要如何计算工时。
《中央社》报导，全国商业总会理事长赖正镒对此表示“政府管太多了”，首例一开可能
会引发寒蝉效应，日后若雇主不用LINE而是寻找其他替代方案，也只是让双方都感到困扰
。他也指出，交办事项应该是紧急或临时性的，本来就难预知，政府应从宽认定。
王应杰则指出，这项案例反而是造成劳资对立，让原本的小问题被放大，如果员工都那么
计较，雇主根本防不胜防。他也强调，员工下班后可选择关机，主管应该不会指责，要不
要加班全看员工心态。
王应杰也提到，很多劳工在一例一休上路后因加班时数不够、抱怨薪水变少，且也有越来
越多刁难老板的“刁劳”出现，这只会让双方的冲突扩大。