※ 引述《kid33 ()》之铭言：
: 薪资面议惹议 立委：能力好不会不合理
: 国民党立委陈宜民将提案修正就业服务法，要求企业征才时必须载明薪资级距，改善薪资
: 面议的情况。朝野立委表示，这项修法的立意良善，但可行性不高。谈到过去的求职经验
: ，立委表示，老板大多还是依照“能力”谈薪水，从没遇过公开标明薪资级距的情况。
: 国民党立委柯志恩说，要求企业主公布薪资级距是多提供给求职者一个参考值，让一般人
: 找工作时能大概掌握未来上班可领多少钱。但她认为，应该考量劳动与经济市场的开放性
: ，尊重企业主，只要求职者本身的能力好，雇主不敢乱给低薪，求职者也能在面试时提出
: 自己的期望薪资。是否一定要将公布薪资级距法制化，还能再多考量。
: 柯志恩表示，他过去在国外念书，许多工作也都是薪资面议，很少雇主会在征才时就公布
: 薪水。她说，只要自身的专业能力好，老板不可能开出不合理的薪水。
: 柯志恩说，她学成归国时，曾应征“书商推广大使”，以为可以从事文化相关事业，后来
: 才知道这个工作的实际内容就是推销员。她在大学担任教职时，经常跟学生说，求职时要
: 注企业主招募的职务，“名称愈花俏愈可能有问题”。
: 民进党立委张宏陆说，陈宜民提案的立意良善，对准备踏入职场的新鲜人来说或许可行。
: 但如果是工作一段时间，“其他企业可能是看上你的能力，准备挖角”，此时薪水还是要
: 用谈的，再如高阶经理人或招揽外国人才，通常也都是采取薪资面议。
: 张宏陆说，依自己的经验，包括学生时代曾在西餐厅打工，工作内容是端盘子与清洁环境
: ，也曾在街头发过传单，到踏入社会后的工作，薪资几乎都是面议，只要能力好，应该都
: 可以获得不错的薪水。
: https://udn.com/news/story/1/2337336 联合
正常的招募文宣
是说‘公司"保障"多少待遇’
然后‘你能谈到多少是你的本事’
不是‘一切照公司规定’
也不是‘面议，以下空白’
我觉得有个现象
我无法确认是老板的问题还是人资的问题
像是...
待遇放的文宣颇糟糕
有时候是饱和加班与业绩满点才有的待遇
把求职者骗去面谈造成破局的结果
对劳资双方而言都在浪费时间
有时候又是把劳健保放在福利的区块
...卖乱啊～