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对抗低薪! 年轻人外派东协 2年暴增67%
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2017-03-11 13:22联合晚报 记者陈素玲／台北报导
低薪困境让台湾年轻人寻求外派，人力银行统计发现，在大陆工作渐趋饱和后，东协国家
新增职缺年年成长，国内求职者主动应征东协工作更是大爆发，两年暴增67%，远高于应
征大陆市场人次。外派工作不再是男性优先，晚婚加上不婚，女性主动应征海外工作占比
创五年新高，前进东协的求职者，女性比男性更热衷，以26岁到30岁新生代最积极。
正值新政府强推新南向，104揽才招聘暨人才经营事业群资深副总晋丽明表示，年轻人积
极往东协移动，与政府推南向关系不大，但与十几年前人才往大陆流动很像。因为大陆经
济近年发展停滞，产业高度竞争，很多台商早已前进东协布局，人才自然跟着产业挪移。
晋丽明说，随着东协各国经济崛起，台商跟进投资后，近几年东协国家开出的职缺明显成
长，目前已经近5000个，二年增幅约13%。大陆职缺虽然仍高居外派工作机会第一，维持
1.1万左右，但增幅大不如前。更大变化在于国内求职者，主动应征东协工作机会人次大
跳跃，从2014年的2.3万人次，到去年暴增为3.8万人次，二年成长67%，但想要到大陆工
作人次两年仅成长2.7%。
晋丽明分析，国内低薪环境让年轻人看不到希望，经济表现不如邻近国家，连东协都比不
上，就会有一股动力将年轻人往国外拉。但国人赴大陆工作已经达到饱和，且该去的都去
了，加上当地人才崛起，企业给外来人才的薪资也大不如前。反之，东协各国以传统产业
、服务业居多，台湾人才仍有竞争优势，虽然薪资不会像到大陆那么高，专业门槛也较低
，机会较多。
抢外派 女性近半数 创5年新高
女性意识抬头，女性展现到海外工作企图心，104人力银行数据库发现，主动应征海外工
作的35岁以下求职者，女性占比逐年提高，去年已达45.5%，创近五年新高。人力银行分
析，台湾女性因晚婚及不婚现象，提高到海外国家意愿，大陆、美国、日本及东协各国都
是目标，尤其是到东协国家工作，女性意愿超过男性，未婚高于已婚，26岁到30岁居冠。
东协薪资优渥 每月5万、6万元
晋丽明说，东协受年轻女性青睐，可能是东协台商以制造业、民生消费等行业为主，人才
条件较宽松，对女性来说，进入门槛较低，较有机会获得工作，但薪资条件又较台湾优，
例如30岁左右每月约可拿到5万、6万，但在国内可能只有3万多薪资。
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https://udn.com/news/story/7269/2335756
5.备注:
30岁外派拿5万、6万叫做薪资优渥...
奴隶输出鬼岛