※ 引述《mitim (mitim)》之铭言：
: 一、内科医师：年薪18.78万美元（约583.2万台币）
: 二、医药经理：年薪约15万美元（约465.6万台币）
: 三、专利代理人：年薪约14万美元（约434.6万台币）
: 四、医药学术专员：年薪约13万美元（约403.5万台币）
以购买力来说，以下几乎都输给台积电工程师耶
去科技版问就知道，年薪11万美和台积电年薪150万选哪一个，几乎都选台积
如果把联发科也算进去，联发科工程师比美国医生还高???
: 五、药剂师：年薪约12.5万美元（约388万台币）
: 六、软件开发：年薪约11万美元（约341.5万台币）
: 七、医师助理：年薪约11万美元（约341.5万台币）
: 八、手机app开发经理：年薪约11万美元（约341.5万台币）
: 九、研发经理：年薪约11万美元（约341.5万台币）
: 十、公司采购（财务）经理：年薪约11万美元（约341.5万台币）
为什么台积电薪资要给那么高阿??
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170304000853-260202
每个人少给个10%，公司获利不是会更多吗? 有挂吗??