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同工不同酬 调查：逾半数女性认为男性薪水较高
2017.03.08 / 18:38
今（8）日是38国际妇女节，会计师事务所公布“成功打赢女性人才争夺战”调查，内容
指出半数亚洲女性工作者均认为在相同能力与经验下，雇主会给男性较高薪水，但仅不到
4分之1男性同意此观点。另外，高达6成7的女性工作者认为，在选择是否接受雇主提供的
职缺时，企业是否具有“男女平等好榜样”也是考虑要素。
资诚联合会计师事务所因应妇女节，公布“成功打赢女性人才争夺战”调查报告，受访者
来自全球70国共4779位不同产业的人力资源专业工作者，包括3934位女性及845位男性，
同时也调查了328位在企业中负责多元化及人才招募与管理的高阶主管，希望协助企业雇
主吸引及留住女性人才。
报告内容指出，在社会新鲜人、求职者、转职者及重返职场的女性等4个阶段的亚洲女性
工作者中，超过半数认为男性同事薪资较高、男女间同工不同酬；欧美女性认为男人较高
薪的比例甚至比亚洲高，美国与英国有6成女性相信男人薪水比较好，巴西为6成6、瑞士
则达到6成9之多；亚洲国家如马来西亚仅有1成5的女性认为男人的薪资比较高、越南为2
成6、香港则是3成。
多数女性认为雇主男女间同工不同酬，高达6成7的女性工作者坦言，当她们考虑是否接受
雇主提供的职位时，企业内是否具有正面的“男女平等好榜样”扮演关键角色。
http://www.nownews.com/n/2017/03/08/2432947