※ 引述《ybz612 (私はスキをあきらめない)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 联合新闻网
: 2.完整新闻标题:
: 一例一休被开第一枪？ 知名饮料连锁竟这样规避加班费
: 3.完整新闻内文:
: 一例一休被开第一枪？今年上路的一例一休，加重休息日加班费，出现第一个企业“A地
: 工作、B地加班”违法案例。
: 台湾工人先锋协会于今年年初，陆续接到于COMEBUY（长沂国际实业有限公司）工作的王
: 先生与阮同学申诉，指COMEBUY强迫员工签署合约，将超过八个小时的加班工时，以及假
: 日加班的工时，转移到名为“威顾集团”的第三方公司，以此方式规避劳基法加班费。
: 协会并发现COMEBUY违法超时加班，单日工时18小时，以及未给付加班费等恶劣状况。
: 协会指出，王姓员工在协会辅导下向劳工局提起劳资争议调解后，竟被COMEBUY恶意解雇
: ，严重违法，要求劳动部及北市劳动局尽速介入，并要求COMEBUY立即改善，否则将会发
: 起抵制行动。
这就是 劳动派遣 啊~~~~~
劳动派遣,派遣公司本来就不会在场监督,派遣的是人力,是要派单位负责派工作内容.
以前因为转一手多成本比较麻烦,短时间的加班,原公司就想说 1.33 还好
实报实销, 所以没有拿来实作.
现在改成一例一休,加班四个小时起跳.
雇主当然就会把以前束之高阁的想法拿出来做.
: 交大科技法律学院助理教授、劳动视野工作室成员邱羽凡表示，此案威顾集团完全不在现
: 场指挥监督，是否属于不存在的雇主？劳动契约一般必须实质认定，而非任何人说是雇主
: 就是，否则就是“假承揽”。她说，加班费并非一例一休新规定，COMEBUY以前就不发，
: 以前就已违法。
: 出席记者会的阮同学去年6月在COMEBUY政大店打工，她说打工常常单工工作超过八小时，
: 但从未领过加班费，年年店长个别约谈员工，指出公司不可能给加班费，要求他们签下同
: 意书，将加班时数移转到威顾集团；别的同事以为是一般公文都签了，她知道这是公司规
: 避新法上路后的劳检手法，因此没有签，她也担心未来加班时提供外送，万一出意外就没
: 有保障。
以前加班没加班费?? 这违法没错啊....可是你们又不检举,
劳检人员各个都超时工作,只差没有自己劳检自己
(干! 公务员没劳基法保障啦~~~)
现在?? 八小时后换雇主,做事就有钱可以拿,有问题吗??
: 王先生则是COMEBUY TEA正职员工，他说公司约定一天正常上班九小时，每个月被要求做
: 到超过法定上限的198小时，由店家排班，如果做不满198小时，还会被倒扣薪资，但若超
: 时加班，最多只给时薪1倍，从未给1.33倍或1.66倍，被欠加班费至少一万元以上。
可以告到劳工局....
: 春节期间加班，时数也移转威顾公司，公司未依法给二倍薪资，只说要分配营业额的35%
: 给员工。更恶劣的是，他在群组询问权益，却被公司威胁妨害名誉，保留法律追诉权，并
: 在申请调解后，被公司解雇，法务室前一天才打电话告诉他，指隔天就不用来了。
: 现场出示的威顾集团公文显示，“每日正常八小时工资，由COMEBUY支付，正常工时以外(
: 晚间六点过后、例假及休假等时段)，必要时采承揽或委任制度，属于计酬人员，由威顾
: 集团发放承揽报酬。”
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: https://udn.com/news/story/7240/2317993
: 5.备注:
: 台湾的老板真的很棒
本来就是了....