※ 引述《s911150 (yjhuang)》之铭言：
:匿名揭惯老板！求职天眼通爆红 老板：太相信恐失好机会
:http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=228585
:三立新闻网
:记者郑仕欣、潘照文／台北报导
:号称是“全台惯老板的数据库”，只要上网搜寻公司行号以及职缺，就可以搜寻到评价，
:因为是匿名发文，言论一个比一个还辛辣，不管是放无薪假、老板乱扣薪或是爱加班，把
:公司的黑暗面通通摊开来讲，民众说发文可信度打问号，但还是会想看，求职前心里有个
:底，看在老板眼里直说网络言论参考就好，因为网络评价未必真实，很可能会让你失掉一
:个大好的工作机会。
用一个科学思考的角度来说，老板要做的事情是证明自己是一个“大好的工作机会”，
为什么我要这样说？
若一个知识被创造出来，经过观察事实，提出假说，整合理论，理论检验，事实预测等
循环，不断的让许多不同的假说PK，淘汰后留下来假说的建构稳定基础的理论，所以
一个新的假说要变成知识必须经过层层检验，最后仍然被支持的理论就成为我么教科书
里的知识，原则只有“不会随便接受一个新的假说(或知识)”。
所以目前我们正在用这个天眼通机制汰换惯老板与不长进职场，因为每个老板都说自己
是好的，我们有必要随便接受这个假说？现在劳工阶级基于事实已经不会随便相信
“有好老板”这件事，随着劳工意识逐渐抬头，这个“不随便相信”的标准越来越严格，
以前老板那套“宣扬少数好处，缺点闭口不谈”的方式吸(ㄧㄡˋ)引(ㄍㄨㄞˇ)应征者
上门，现在因为资讯揭露，那些以前可以闭口不谈的有机会公开透明，只用老方法的
资方当然要长进一点，除了接露自己的好处之外(薪资福利)，更要花心思在以前闭口
不谈的部分改善并宣扬，为自己“举证”自己的好，并且“供人检验”，相信真正好的
工作机会，通过检验的筛子，劳工阶级会知道，会互相通报，什么举证都没有就说自己
是大好的工作机会，那你还是别当老板，去经营宗教团体好了，信你得永生嘛。