※ 引述《crocus (哪来的)》之铭言：
: 男女薪资差距14％ 女生得多作52天才能追平
: 2017-02-25 19:47 自由时报
: 〔即时新闻／综合报导〕现代社会讲求男女平等，但有时这样的平等却无法
: 落实在所有面向上，行政院主计总处昨天公布的统计就显示，去年我国女性
: 平均薪资是男性的 86%，女性若要达到和男生相同的年总薪资，需要比男生
: 多工作52天。
: http://news.ltn.com.tw/photo/life/breakingnews/1986554_1
: 去年我国女性平均时薪是男性的86%，女性若要达到和男生相同的年总薪资
: ，需要比男生多工作52天。（情境照）
: 行政院主计总处24日公布，去年受雇员工薪资是4万8790元，男性薪资为5万
: 2824元，女性则是 4万4168元。劳动部指出，换算后去年台湾女性平均时薪
: 是264.6元，是男性（307.7元）的86%，两性薪资差距为14%。也就是说，如
: 果男女要达到相同年总薪资，女生必须比男生多工作52天。
:
: 在过去10年来，台湾两性平均时薪差距从2006年的18.8%，下降到去年的14%
: 。女性需增加工作天数从69天减少到52天，共减少了17个工作天数。劳动部
: 指出，历年来台湾两性平均薪资差距就比美国、日本、韩韩等国小，去年我
: 国差距是14%，低于日本的32.8%、韩国的31.8%和美国的18.1%。
:
: 4.完整新闻连结:http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1986554
先说明，我个人也认为该同工同酬
很多文书工作我认为女生做得明显好过男生
团队之中参些女生气氛也比较轻松
但还是必须从资方立场来论述一些客观事实
搬东西，倒垃圾这些杂事就不用说了
关键在于
"女生缺工的机率明显高于男生"
可能是文化的关系
男生更容易为了工作牺牲娱乐
通常主管会比较容易在紧要关头
去凹男生加班、值班、留守
但对女生通常带着一份怜悯之心(可能也怕被狗干，女生团体murmur起来很恐怖的)
能不凹尽量不凹
当然男女都会有被凹的时候，但我个人经验通常是先男后女
然后对于请特休把假连起来这件事
虽然也是员工本身的权益
但女生做起来就很理直气壮，男生要连放个一周长假会比较不太敢跟公司开口
还有不可抗力因素
女生难免会请到生理假跟产假
这是生理结构的问题，无法工作请假合情合理
但无论有多正当，工作岗位上的空缺依然是要找人替补
生理假还好，顶多销假回来的人多努力些把工作完成就好
产假一次两个月
小公司有时人力不足，请不请人都很尴尬
总结一下工时因素有
1. 凹加班(男生欠凹)
2. 特休连假(男生孬不敢请)
3. 生理假
4. 产假
这几个是资方客观来看的工时因素
再算进职位的差距
男生大多担任风险性较高，技术或劳动的职位
女生则担任风险性较低，文书内勤的职位
这也会当然直接的造成薪资差异
若今天女生跟男生一样的职位
工时方面的稳定度也和男生一样
其实社会肯给的待遇一定也是一样的
甚至女业务做起来的平均表现甚至是优于男业务的
女生肯去当业务在心里通常都已经给自己很强大的心理建设了
反倒许多男生就抱着嬉闹混日子的心情去当业务
所以不是同工不同酬
实际上是 不同工时 不同职位 酬劳自然也不同