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两性待遇大不同！若要追平男性年资 女性得多工作52天
2017/02/25 15:13:00 财经中心／综合报导
男女薪资大不同！为了借由唤起两性同酬的公共意识，劳动部每年都会依据行政院主计总
处“受雇员工薪资调查”，分析当年两性平均时薪差距计算，换算隔年1月1日起女性需增
加之工作时数，以公布我国“同酬日”。今年“同酬日”为2月21日，较去年向前推进2天
，显示两性薪资差距持续缩小。
行政院主计总处昨（24）日公布去年受雇员工薪资为4万8790元，其中男性为5万2824元，
女性则为4万4168元，皆比前年增加。劳动部指出，换算后去年我国女性平均时薪为264.6
元，为男性307.7元的86.0%，两性薪资差距为14.0%，换言之，若要达到相同的年总薪资
，女性得比男性多工作52天，今年“同酬日”为2月21日，较去年的2月23日向前推进2天
。
经由观察近10年的统计数据，我国两性平均时薪差距从2006年的18.8%下降至2016年的
14.0%，女性需增加工作天数也从69天减少至52天，两性平均薪资已缩小4.8%、减少17个
工作天。
劳动部表示，历年我国两性平均薪资差距相较美、日、韩等国为小，去年我国差距14%，
低于日本的32.8%、韩国的31.8%、美国的18.1%。尽管两性薪资差距持续缩小，不过男女
因受限于职业、工作年资、教育程度等因素，导致薪资水准有所差异，未来仍须各界共同
为缩小两性薪资差距而努力。
http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=228284