楼主:
mrforget (财去人安乐)
2017-02-26 14:56:57从一开始到最后。
刊登征人启事，资料一律要上传到政府设计的网站。
且薪资一定要有个标准，上下线不得超过三千块钱。
经录取后，资料一样回传到政府网站，在数据库注记，包括何时上班等。
然后开始上班后，直接自动帮忙保劳健保。
公司的薪资发放在第一时间先依合约自动扣款给政府，政府再转给劳工。
如余额不足，政府立即介入。
避免面试说给五万，最后变成给三万，或没给钱的情况。
还能公开让大家知道每个行业的薪资范围数据。
这不是很便利很安全吗。
甚至打卡用虹膜辨识。GOOD!!!
作者:
railman (大鲁蛇)
2017-02-26 14:58:00惯老板找不到员工很不方便是奴工
作者: netjack 2017-02-26 14:58:00
薪资到后来会很透明的低，老板又不是笨蛋
作者:
biosee (绿雨)
2017-02-26 15:00:00同工不同酬！懂？
作者: netjack 2017-02-26 15:02:00
之前的22k就是你说的方式的一种变形，政府介入就是定地板价而已，懂？
作者: netjack 2017-02-26 15:10:00
如果只是要面试价=实际薪资，你需要的只是白纸黑字或录音笔，违反者看你要走民法还是刑法，关薪资公开何事
作者:
pooznn (我~~~是来被打脸滴!!!)
2017-02-26 15:12:00全透明 那你跳槽时 薪资怎么谈判三级跳?!
楼主:
mrforget (财去人安乐)
2017-02-26 15:12:00薪资透明化，往上冲，顺便拿已开发国家来比较。
作者: netjack 2017-02-26 15:14:00
另若是强制要求薪资一定要某价位以上，就跟印钞票一样搞得通货膨胀而已
作者:
airlow (不存在的骑士)
2017-02-26 15:23:00因为那是个资吧，有时候是员工也不喜欢被知道薪水
作者:
ifay (⊙﹏⊙* 懦夫救星)
2017-02-26 15:27:00立委薪资应该零元。贪污收献金直接死刑
作者:
nixon (为人民币服务)
2017-02-26 15:29:00又不是所有公司都要帮投健保
作者: MacOSX10 2017-02-26 15:43:00
政府最痛恨劳工 怎么会做这个w