从一开始到最后。
刊登征人启事，资料一律要上传到政府设计的网站。
且薪资一定要有个标准，上下线不得超过三千块钱。
经录取后，资料一样回传到政府网站，在数据库注记，包括何时上班等。
然后开始上班后，直接自动帮忙保劳健保。
公司的薪资发放在第一时间先依合约自动扣款给政府，政府再转给劳工。
如余额不足，政府立即介入。
避免面试说给五万，最后变成给三万，或没给钱的情况。
还能公开让大家知道每个行业的薪资范围数据。
这不是很便利很安全吗。
甚至打卡用虹膜辨识。GOOD!!!

惯老板找不到员工很不方便是奴工

薪资到后来会很透明的低，老板又不是笨蛋

人的能力没有上下限 为什么薪资要有？

一堆资方立委怎么修

机制对高端市场 反而是种伤害

同工不同酬！懂？

之前的22k就是你说的方式的一种变形，政府介入就是定地板价而已，懂？

面试，签约都没法弄清薪水，怪谁？

如果只是要面试价=实际薪资，你需要的只是白纸黑字或录音笔，违反者看你要走民法还是刑法，关薪资公开何事

全透明 那你跳槽时 薪资怎么谈判三级跳?!

薪资透明化，往上冲，顺便拿已开发国家来比较。

另若是强制要求薪资一定要某价位以上，就跟印钞票一样搞得通货膨胀而已

因为那是个资吧，有时候是员工也不喜欢被知道薪水

立委薪资应该零元。贪污收献金直接死刑

又不是所有公司都要帮投健保

政府最痛恨劳工 怎么会做这个w