工总︰再不修法 恐全盘皆输
中时电子报 洪凯音、朱真楷／台北报导
今年实施“一例一休”制度，政府本来期望照顾劳工、避免过劳，没想到劳工、企
业皆叫苦连天；工总祕书长蔡练生昨日表示，政府思虑不够周延、太过仓促下，根
本没有配套措施，让劳工收入不增反减，物价飙涨，若再不修法舒缓争议，劳方、
资方、社会将全盘皆输。
1111人力银行、立法委员郑宝清国会办公室、中华人事主管协会与财团法人创新智
库暨企业大学基金会共同主办的“制造业如何因应一例一休”公听会，昨在立法院
举行，邀请立委蔡易余、罗致政、王定宇与产业界共同参与。
1111人力银行副总经理李大华表示，人力银行是劳工找工作、企业主征才的平台，
一定会协助双方向政府争取更大的弹性空间，唯有劳资双赢，台湾产业才有竞争力
。
对于一例一休引发各种乱象，中华人事主管协会劳动法专家郭国平指出，修法势在
必行，且要增加法令弹性，政府修法前的心理建设是“别把老板都看成坏人”，才
有助劳资关系和谐。
应给劳资多点弹性
另郭国平建议，在特休假排班权、未休完特休假可部分折现（现行法令是全部折现
）以及排班制度，政府皆应给予劳、资双方多点弹性。
根据工总所做意见调查显示，一例一休等新制上路，72.8％企业预期每年将增加3％
以上人事成本，67.4％企业认为有排班上的困扰，有近半企业认为必须反映成本、
调涨价格，最可怕的是，14.2％企业选择将生产线外移或转单，6.2％ 选择歇业算
了；蔡练生说，工作机会减少，蔡英文政府要帮年轻人加薪根本不可能，而错误的
政策已经形成，不合理的措施一定要改进，否则劳方、资方与社会全都要陪葬了。
台湾区丝织工业公会理事长戴宏怡表示，政府法令其实不要限制这么多，产业是自
由开放竞争的，他以自己当老板多年为例，从未拒绝过员工请假，也没有强迫员工
加班，因为他知道太过强势、霸道，好的员工会跳槽、离开的。
让制造业根留台湾
由于台湾是岛屿、没有丰厚的资源，戴宏怡呼吁政府要学习美国总统川普，善用政
策让制造业根留台湾，甚至要让外移的产业回流，才能维持竞争力。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170225000353-260110