你错了
乍看之下现在老板可以说因为一例一休
所以不加班
可是呢
你有想过10年后吗?
跟大家讲一个数据
我几年前看到的
台湾的学生10年内会被砍半
这也就是为什么一堆大学剉咧蛋的原因
当然
这10年砍半的原因不是因为台湾人不读书
而是因为出生率大幅下降
好
那现在老板的问题来了
请问
如果招募员工数砍半
那么缺工该怎么办?
1.让原本的员工加班到死
2.提高薪水跟其他公司抢员工
3.关门
这就是老板的困境
而一例一休就是防堵1.让员工加班到死的
加班 可以
但是就要付更多的钱
这也就是为什么那些老板要这么积极的砸钱防堵一例一休的原因了
现在看起来好像是劳工吃亏
领不到加班费
不过10年后呢?
不
5年后影响就非常大了
老板会面临到找不到新鲜的干的处境
对
是"找不到"
大家想想
大家会去惯老板底下当22k奴工
还是去台GG当作业员奴工呢?
没错
台GG之类福利好的公司可能没什么影响
因为他们就屌大
特大
不怕抢不到人
那些三小中小企业、家族企业呢?
当然GG
所以你看到抗议的主力都是那群鸟毛
就是这个道理
不过呢
这有个问题
那就是这个现象要最少5年才会浮上台面
或者说严重程度加剧
现在刚进社会的7年级生8年级生...
完全享受不到这种待遇
只能说这一代被牺牲了
前面的好处3456拿走
后面的好处910的才有
只能说作功德吧
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