楼主:
sysstat (sys / stat)
2017-02-20 15:19:56聚焦在工时本来就有点失焦
现在多少人是劳力密集的工作?
很多人都是服务业
现在定的是一个上限
把一个规则套到所有工作
当然会造成别人反而更麻烦
还要去调整
比方说一个业务
我业绩一年就是要做到几亿,
老板本来就不会叫你做几个小时
一个月在公司的时候也没有多久
但是业务要去call supoort人都走光了
我业绩怎么做?
一个写程式的
本来就到处做案子
本来就不用打卡
案子没做完, 还不是要做
可是user site的电灯全都关了阿
要我怎办?
一个总务
假日时漏水
找哪个厂商来换?
更不用说大家熟知的医生,机师
有的人就是有可能连续很久的工时
才能把一件事情完成
诸如此类各种细节
根本不是一个工时可以涵括的
※ 引述《TaylorMade (Rac LT 05)》之铭言：
: 老板:加班费好贵 不加了 搞不好加了班 还赚比较少 结果劳工每个月实拿变少
: 老板:加班费好贵 鸡排小吃等等涨价吧 结果劳工日常生活成本增加
: 一例一休怎么玩都是劳工玩输吧?
: 根本问题就是说 这些会玩输的劳工 本身条件就容易被剥削呀....
: 政府跟老板都说要产业升级 问题是这些劳工可以跟着一起升级吗?
: 到最后真的产业升级 得利也不可能是这群劳工
: 其实只有一招可能比较有用 直接大幅调高基本工资
: 但话说回来 以台湾的物价与世界各国相比 目前基本工资会偏低吗?
: 人家欧美物价高 基本工资也高 没理由我们物价低 还硬调高基本工资...不是很怪?