: ※ 引述《citywall (转角处的惊叹号!!)》之铭言：
: 嘘 wanderwolf: 拉高劳基法后就要倒的公司是不是就应该给他倒 02/17 14:
26
: 不是,
: 它可以很简单地降低规模继续生存下去,
: 而这就会产生出这篇写的非受迫性失业
: 不是老板对员工好不好的问题, 而是基础开销的问题,
: 一开门就可能花掉比今天能赚的还多, 于是降低规模
:
: 当你认为要放给它倒, 劳工的出路会变更少, 也就会变更奴,
: 会出现更多像康姓司机这样的契约工
: ※ 编辑: citywall (61.70.248.121), 02/17/2017 14:32:07
: → wanderwolf: 政府应该逼着垃圾老板去死 好的老板才能活下来 02/17 14:
28
: → wanderwolf: 这才是正确的产业发展方式 02/17 14:
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:
: 良好的经济环境里, 是强弱不一的公司都能存活,
: 而人人都取得远高过生活所需的报酬, 根本不太在乎劳动基准门槛
:
: 悲哀的经济环境里, 才会搞到非得汰弱留强, 员工没得选,
: 全部都只能领最低门槛, 或自营 或失业
我们家就是降低规模。
因为同行削价竞争，导致大家都赔钱，每天起来一开门就是赔。
而且老客人（五十六十七十满载）都出资源回收价，问题是原料水电租金样样都涨，
小涨这些老客人就开始说谁谁谁卖得更便宜，
同行因为这样开始追求各种把B级货洗成A级货的方法，再以B级货的价格出售，
然后政府再来说“情有可原”。
情有可原的原因在于：
三十多年来，不论是法规、政策、
以及相关的行政组织与应该要进行的检查、宣传与辅导，都废弛已久，
放任这些人没入黑暗，从配合政府发展政策的良民变成欠钱不还的非法刁民。
你怪觉青，但觉青就是那群受害的人；
你怪不支持一例一休，但一例一休的本质，
跟三十年前周六上半天的制度几乎一模一样
跟周休二日、能够区分假日跟工作天的薪水，
让愿意“牺牲假日”来上班的人“真的能够赚到符合付出比例的钱”的制度完全不同。
然后政府再来说我们是自由主义者，不应该介入，所以我们不管理。