※ 引述《evil7589 (新生活)》之铭言：
: 不录取不打算买房的年轻人 这主管说原因是…
: http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170210001955-260405
: 这些年来房价居高不下，买房已从许多人理所当然的计画，变成不知追不追逐得到的梦想
: ，尽管如此，国内一间中大型企业主管仍坚持，不会录用没有买房意愿的应征者，究竟是
: 为什么呢？
: 人力银行资深副总洪雪珍在《商业周刊》网站撰文指出，这名叫做Kent的主管告诉她，会
: 将应征者分为不想买房、想买房却买不起、想买房也有信心买得起这三类，被归为前两类
: 的人会被淘汰。尽管洪雪珍认为此做法不公平，但Kent举他曾录用过的三名年轻人为例，
: 证明自己的用人哲学确有所本。
为啥我觉得举了这三个例子这主管根本自打脸？
: 第一名年轻人有高学历、学习力又强，但主管交办的事总在“期限前一刻”才交出。Kent
: 希望能激发其潜能、加快效率，于是找他恳谈，不料获得的回应是，买房子这件在他看来
: 人生最大之事，父母都已经准备好了，所以他追求的只有工作及生活间的平衡。
认真负责把自己份内工作作完
然后继续留在公司工作
: 而第二名年轻人有过几年相关工作经验，但在责任制5万元、非责任制4万元中挑了后者，
: Kent好奇为何如此？对方表示，台北房价高，若选择前者，10年也才多120万元，搞不好
: 连厕所都买不起。
: 这年轻人被录取后虽然表现不错，但Kent仍觉得少了点冲劲，于是找他聊了聊，但对方说
: 出心中想法，那就是虽然也想赚钱买房子，但光想到夸张的房价就失去斗志，因为不知道
: 要拼到什么地步，才能在台北成为有壳一族。
认真负责把自己份内工作作完
然后继续留在公司工作
: 至于第三名年轻人，面试时就展现极大的诚意和企图心，甚至以想在35岁前结婚、买房为
: 由，大胆要求高薪，并强调自己什么都愿意配合公司。开始上班后，他总是拼劲十足不喊
: 苦，短短3年内就加薪2万元，但到了第4年，他还是提出辞呈，原因是新公司要多给1万元
: 薪水。
拼命学了三年
给他加薪两万
但学会了居然立马跳槽
完全留不住人
搞不好还把原公司的客户资料也一并带过去
最后这个主管的理解是
他以后都要选会跳槽的？！
是我误会了什么吗？
这叫用人哲学？
你他妈开的是公司不是开职训所好吗？
当然跳槽对劳工没啥
且我也支持人往高处爬
但这篇是以资方的角度去撰写
我却搞不懂这样不断垫高人事成本的员工
为啥反而比较受老板喜欢？
怎么没有第四名员工
责任制，三年不用加薪，且第四年不会劳跑
这才是台湾老板真正喜欢的员工吧
: 说完这三个例子后，Kent点出买不起房子并非这一代年轻人的问题所在，重点是他们没有
: 人生目标；洪雪珍也建议年轻人，就算不买房子，但还是得找出目标并全心投入奋斗，唯
: 有如此才对得起自己。
全心投入个老母啦
第一位员工说要在工作与生活找到平衡有什么问题？
有他娘的对不起自己吗？
真是奇了