其实说是“国际”劳工，不大严谨
台湾和中国也是一边一国，如果是讲国际劳工，给中国捞到我们的职缺就便宜他们了
应该要说，国际“人才”，这样没有人才的中国才不会分一杯羹
台湾的国际化和民主，对比，中国的封闭和独裁，真是高下立判
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※ 引述《outdowave (大岛桑)》之铭言：
: http://www.storm.mg/article/221544 风传媒
: 林全内阁改组，包括劳动部长林美珠等新任部长，今天在行政院举行记者会，林美珠表示
: ，在劳基法“一例一休”上路后，很多企业对事后因应措施仍有疑虑，她担任劳动部长后
: ，除了将持续宣导辅导“一例一休”的配套措施，也会就企业界提出“加班工时弹性化”
: 与加班费订定的议题进行法律调适，她强调，在所有政策的研议过程，将会倾听各界心声
: 林美珠表示，在就任劳动部长后，有几项重要工作，首先，为了要促进就业劳动升级，让
: 人力资本能自我升级，未来劳动部努力目标，将推动“完备就业安全体系，运用跨国劳动
: 力”，其次，为了要建构优质劳动力，劳动部将强化就业保险法，建构安全健康工作环境
: 、加强职灾与非典型就业劳工的保障，第三，则是强化劳资对话，包括今天下午即将面对
: 台铁产业工会的总统府抗议活动。
: 林美珠表示，类似台铁员工春节罢工事件，过去在劳资对话过程是否彻底，是否可以再加
: 强，劳动部希望透过对话合作，透过公平永续成长，完成过内“最低工资法制”，同时配
: 合年金改革，健全劳保年金法制。
: 林美珠说，劳动牵涉劳资协调，若能妥适协调，对台湾社会都是正向能量，但如何调和，
: 将是最难的工作，因此，倾听与对话是最重要的，对话过程若无法表达善意，将无法了解
: 对方立场，劳资双方若无法彼此弯下腰，双方将永远无法达成平衡点，因此劳动部将会用
: 最谦卑心情，倾听各界心声，找到最大平衡点。
: 林美珠表示，“一例一休”制度上路后，有企业团体针对加班工时部分，希望有弹性空间
: ，但去年底法令通过后，各界对“一例一休”的实质内容仍不甚理解，面对“一例一休”
: 所引发的改变，劳动部已研拟宣导、辅导与检查期，未来劳动部也将征询各界意见，了解
: “一例一休”制度上路后，是否只靠“弹性工时”或是需要其他配套，才可以解决问题，
: 劳动部将收集各界意见，“我会努力与大家共同面对解决，任何沟通我都不排除。”
: 另外，在国际劳动力引进部分，截至到去年底为止，台湾共引进62万外劳，面对台湾劳动
: 人口的减少，政府针对国际劳动力引进，对国内劳动市场影响审慎评估，去年底也已启动
: 国外劳工引进的评估咨询作业，在征询各界意见后，一旦有评鉴报告，劳动部会针对评鉴
: 报告有相关因应措施，将会兼顾国内劳工在就业市场权益。
: 外劳就外劳，什么国际劳动力XDD
: 空心菜家族不意外