自由时报
工商团体 吁劳动部速提一例一休配套
〔记者罗倩宜、黄邦平／台北报导〕劳动部长换将，工商团体寄予厚望。工总表示，林美
珠是少数非工运出身的劳动部长，应可更客观处理劳资问题，盼尽快提出一例一休配套，
如放宽加班弹性。商总则期待林美珠可针对加班费计算方式重新检讨，并提高每月加班上
限至五十四小时。
工总：加班弹性应该放宽
工总理事长蔡练生表示，过去几届劳动部长或劳委会主委，除陈雄文外，大多为工运出身
，因此很多问题偏向劳工，“但偏向劳工不一定真正对劳工有帮助，必须更宏观，把经济
的饼做大，劳工才能真正受惠”。
工总指出，当初政府组织改造，工商界就很反对把劳委会改成劳动部，建议应该要定义为
“人力资源部”才对；事实证明，几位工运出身的主委或部长，只是一味争取劳工权益，
比较少思考如何满足经济发展所需的人力，如何提升劳工素质。
蔡练生认为，过去没有低薪问题，是近几年经济不好才出现低薪，“饼没做大，大家才会
越抢越凶”。他说，林美珠并非工运出身，且在公务部门历练丰富，协调能力强，建议她
上任后的当务之急是提出一例一休的配套。
“尤其是加班弹性应该放宽。”工总表示，加班费提高，雇主还可咬牙吸收，但诸如七休
一及加班工时上限等，让资方找不到人力，劳方也无法加班而收入减少，应尽快订出配套
弥补。
商总：加班费计算应重新检讨
商总理事长赖正镒表示，期待林美珠上任后，不要制造劳资对立，应和各部会充分协调，
一起把经济环境搞好，“台湾的劳工福利想学欧洲，但我们的国民所得只有欧美的一半，
这种强制做法对整体经济的压力会过大”。他建议，劳基法现行加班一小时算四小时应重
新检讨，每月加班上限也应放宽。
全产总：应检讨劳基法责任制
劳团则希望新部长能多听听劳工的心声。全国产业总工会秘书长戴国荣表示，现在是新政
府劳资关系对立最严重的时刻，这时候接劳动部长简直是“跳火坑”，希望新部长能多倾
听民意，沟通能力绝对要够，林美珠这个人选让人意外，反过来想，如果能“直达天听”
，说不定一些政策瓶颈比较容易解决。
戴国荣期许，现阶段劳动部要解决劳工低薪的困境、促进年轻人稳定就业、伸张公权力落
实劳动政策，接下来要检讨劳动基准法“责任制”、“变形工时”等条文，杜绝雇主钻漏
洞。
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惯老板正常发挥，就看表姊如何接招