调整班表 加补人 让轮班正常点
调整台铁高层
不惩处 这次罢工台铁人员
不就这样 牵连到劳动法 也无法解决台铁基层过劳问题
台铁基层过劳问题不解决 以后还是会发生罢工事件
无能到极点
一例一休 到年金改革 之后电业法与长照
每次改革 就是物价上涨与加税
没办法期待资进党 期望资进党不要再改革了
※ 引述《cafupupu (顺理以成章scannain)》之铭言：
: wohrlaw.blogspot.tw/2016/09/blog-post.html?m=1
: 2016年9月6日 星期二
: 如何调移国定假日？
: 9月28日教师节恢复放假之后，由于股汇市维持开市，金融业使劳工出勤将面临支付加班
: 费或调移教师节的选择。其他行业或有可能面临相同问题。兹以本文说明两者的差异。
: 一、未调移国定假日：支付加班费
: 如下图所示，未与劳工协商调移国定假日而欲使其出勤，须依劳基法第39条规定征得个别
: 劳工同意，始得为之，当日工资并应加倍发给。如果希望给补休，须等到国定假日出勤后
: 征得劳工同意选择换补休。
: 二、调移国定假日
: 劳基法第37条规定纪念日及劳动节日均应放假乃强制规定，本不容许任意调移。惟基于多
: 元化社会民生需求，一般劳工依劳动部解释令（参考本文下方劳动部劳动2字第103005138
: 6号函释）意旨或劳基法第84条之1工作者依第84条之1规定，在不牺牲劳工休假权益前提
: 下，均可征得个别劳工同意（不得以劳资会议取代），排除第37条之限制。惟对于取得劳
: 工同意之意思表示形式，两者有不同之要求。
: （一）、一般劳工明示或默示同意均可：
: 1.明示同意：透过口头或书面（如劳动契约）形式表示同意。
: 2.默示同意：由劳工之行为间接推知有同意之意思。例如劳工虽未明示同意，但却自行选
: 择补休日期。
: （二）、第84条之1工作者只能书面同意且须报主管机关核备：
: 劳基法第84条之1第2项明定雇主与适用该条文之工作者，须经由书面约定，始得排除同法
: 第37条规定。再依大法官释字第726号揭示之意旨，上述书面约定应报请当地主管机关核
: 备始生效力。因此企业雇用适用第84条之工作者时，建议订定劳动契约时就加入调移国定
: 假日之约定，再报请主管机关核备。
: 调移国定假日之效果
: 依劳委会87台劳动二字第005056号函要旨，调移后之原休假日 (纪念节日之当日) 已成为
: 工作日，劳工于该日出勤工作，不生加倍发给工资问题。表面上调移国定假日与国定假日
: 出勤换补休之效果相同，惟后者适用上包括(1)征得劳工同意出勤及(2)事后同意补休两道
: 程序，前者则仅需一次同意即得为之。
: <劳动部劳动2字第1030051386号函>
: ......三、复查劳动基准法第37条暨同法施行细则第23条所定之应放假日（即通称之‘国
: 定假日’），均应休假，惟各该‘国定假日’得经劳雇双方协商同意与其他工作日对调。
: ......上开所称劳雇双方，系指雇主与个别劳工而言。另依劳动基准法施行细则第7条规
: 定，工作开始及终止之时间、休息时间、休假、例假等有关事项，应于劳动契约中约定。
: 兹因劳动契约之当事人为雇主与个别劳工，爰有关雇主如拟将‘国定假日’调移至其他工
: 作日实施放假者，应征得个别劳工同意，并非征得工会或劳资会议同意即可实施，亦不得
: 任雇主迳自为之。”
: 旺达顾问执行顾问 林俊龙 2016.9.6 www.labor.taichung.gov
: .tw/ct.asp?xItem=1738978&ctNode=7170&mp=117010
: 不论铁路局是未调移国定假日付加班费，或是有
: 调移，均应征得个别劳工同意 www.elite168.com.tw/search_detail_168.htm
: 劳动基准法第三十七条所定之休假，系为劳工法定权利，事
: 业单位于休假日办理劳工教育相关训练，自不可强制劳工参加，如劳工因故未出席受训
: ，应不可以旷工论处。
: 劳基法第42 条
: 劳工因健康或其他正当理由，不能接受正常工作时间以外之工作者，雇主不得强制其工作
: 。 工会活动已递出连署书，
: 应可属正当理由