※ 引述《opnash (包皮)》之铭言：
: 现在台湾老板都是看产值决定你薪水
: 不是看你多努力工作
: 那我们可以反向来思考
: 既然努力工作产值也不会提升很多 老板自然而然就不会给你加薪
: 那何不就求60分低空飞过就好 就是产值达到一天所需标准就好
: 其他时间就混水摸鱼 反正也不会加薪 没有吸引努力工作的动力
: 等到老板需要产值 自然就会加薪(如果可能的话)
: 所以得到的结论就是 工作只要出5分力就好 平常要懂的混时间
: 等到老板要产值时 再努力工作 并要求加薪
: 不然努力工作只会被老板当潘阿
: 何必呢
: 真的不知那个天才是看产值来决定薪水的
: 只能说上有政策员工就该有对策囉
: 不知肥宅们同不同意我的想法
: 有八卦吗
傻子，你是老板
当然是用产值来决定薪水
用努力值来决定薪水？童话世界？
我举个例子
你传产或是服务业
请了100个人 一年营业额1亿
1个人平均产值100万1年
1个老板1年能给员工的就只有100万的30%～40%
再扣掉劳健保劳退的30%
一个月能给员工的薪资大概就是平均不到3万
你拼的跟狗一样，可能最高也是只能拿5～6万
反观乡民最爱讲的台积电
年营业额1兆 员工用5万算
一个员工平均产值2000万
所以台积电平均年薪破200万
是非常简单的事情
难是难在台积电怎么把营业额做这么大的
你在传产，把命都豁出去拼了，薪水还是会被台积电阿里布达的位置屌打
为什么？因为产业别就是有差，获利值就是有差，平均产值就是有差
所以你今天如果在一个你平均产值低的行业，你就注定只能拿低薪
还是早日跳槽到其他行业或是去考国考吧
至于努力值是说，
今天两个人职位一样
进公司的时间差不多
但是绩效或产值有差
那可能一个业务拿10万
一个业务拿4万
照你的讲法，你要工作摸鱼打混
老板或主管会不知道吗？
要不就是你是打混高手
要不就是你的主管或老板是白痴
要不就是你拿的薪水就是给猴子的薪水
老板认为猴子要打混就打混吧
反正只是用付给猴子的薪水，没差
看你怎么想囉