※ 引述《ll95566 (政大金城武)》之铭言：
: 元隆汽车做假劳检资料 呛员工“要不就丢离职单” 水果
: 桃园元隆汽车员工控诉公司主管规定，每早八点半须进公司点名开会，约九点半左右，放
: 业务人员去跑客户，待下午一点半时，须再回公司点名，回报出勤状况，接着再出外拉客
: 户，五点半，再回到公司开会，回报当天业绩成效，接着再值班到晚上九点，但工作超时
: ，当然也不会有加班费。
: 员工怒批，公司的“三阶收班三阶回报”政策，让员工超时工作，还做假资料规避劳动局
: 查验，主管特别强调，若出勤纪录表上有所涂改，须重新填写，他还说，每月休假日仅有
: 四天，却被要求填写八天，向主管反映不符真实状况，主管还呛他，“要不然就丢离职单
: 啊！”
: 对此，元隆汽车总务部经理黄先生表示，因业务人员出勤在外，休息时间难以界定，因此
: 日前有和员工协定，早上八点半到班上到中午十二点，之后四点半再回到公司即可，这中
: 间的时间，就是员工的休息时间，晚上仅值班人员须留到九点，其余七点前就下班，并无
: 让员工超时加班，甚至还低于法定八小时工时。
: 桃园市政府劳动检查处长周贤平表示，经稽查，业者所提供的出勤纪录表，和实际的点名
: 签到并不吻合，且未详实记录，员工几点几分上下班，劳检初步认定不合格，已发文要求
: 业者陈述意见，因该公司此次为第二次不合格，经确认后，将会直接开罚。
: 周贤平指出，所谓休息时间，需让员工完全自由掌握，并且脱离工作状态，若难以认定外
: 勤人员是休息或洽谈业务，公司可要求员工回报，并详载纪录，避免单方面认定，造成纠
: 纷。
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170203/1047894/
我再加码爆料啦
不是只有裕隆汽车 这样搞
全台 国产车 甚至 进口车 业务单位 都是这样搞
最操应该就属Toyota 其他像是汇丰 HONDA 马自达 也好不到哪去
一个月 还可以休四天 你算好了啦 我之前新车上市 公司给你搞一个特卖会
直接给你管休三个月 三个月他X只休一天 不唬烂
印象最深的是 主管开会直接说 ‘我宁愿大家恨我30天 也不愿大家在发薪日恨我’
想休假 ? 拿订单来跟主管换假
每天早上八点打卡进公司 清洁打扫展示中心 开早会 写业务员日报表 本日行程规划
业绩差的 到月中还没开市 中午再回来公司检讨 报告进度
下午五点半再开夕会 晚上再跑客户 跟主管电话回报 在拜访哪位客户 进度如何 ?
平均工时 一天 12-15小时
这些业务员的底薪 麻烦你劳检再去查一下 看看有没有符合劳工最低薪资
到现在才被爆料 根本扯 这早就行之有年了 一堆业务早就被惯老板 洗脑到变奴才
惯老板也视为理所当然
林北 超后悔 年轻岁月 干业务 当奴才当了七年 才清醒
女友一个一个跟人家跑 我他X根本像智障