其实我觉得这事情很简单阿
先将台铁的员工像公务员分15职等一样分成数个区间
接下来哪个区间不想这样的班表要休假
那就替那区间补人
当然因为国家没钱了
所以每一层的成本是固定的
也就某区间原有44K 补了1倍的人 薪水就变22K
这不就大家都能休假了
至于说薪资不能降低?
谁说薪资只能涨不能跌的
台铁薪资公司内部的法就能解决了
这政府都能直接动法律写的年金了
想必完全不会是个问题