新制劳基法连结：
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001
第 38 条 第 4 项
劳工之特别休假，因年度终结或契约终止而未休之日数，雇主应发给工资。
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我们公司往年是可以选择要“换钱”或是“保留休假到隔年”，
但因为新制这条规则，人资说之后只能换钱，不能保留休假给隔年用，不然会违法。
我只能傻眼...
正想要库存多一点假，隔年可以休长假去个美国之类的，结果被这劳基法新制搞死。
有没有人可以解释一下这条为什么要写这么死？难道不能改成下面这种比较弹性的方式？
“劳工之特别休假，因年度终结或契约终止而未休之日数，
雇主应发给工资或劳方同意保留休假至隔年。”