参阅
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=m%2FmRcr6RwJo%3D
自民国73年起，中央主管机关分阶段指定适用劳基法之行业。目前除下列各业及工作者不
适用劳基法外，其余一切劳雇关系，均适用劳基法：
（一）不适用之各业
农田水利会。(107年7月1日起适用)
国际组织及外国机构。
未分类其他餐饮业。（依行业标准分类第6版）
家事服务业。
（二）不适用之各业工作者
公务机构﹝技工、工友、驾驶人、临时人员、清洁队员、停车场收费员、国会助理、
地方民代助理除外﹞之工作者。
公立各级学校及幼稚园、特殊教育事业、社会教育事业、职业训练事业等﹝技工、工
友、驾驶人、临时人员除外﹞之工作者。
公立医疗院所﹝技工、工友、驾驶人、临时人员除外﹞之工作者。
公立社会福利机构﹝技工、工友、驾驶、临时人员除外﹞之工作者。
公立学术研究及服务业﹝技工、工友、驾驶人、临时人员除外﹞之工作者。
公立艺文业﹝技工、工友、驾驶人、临时人员除外﹞之工作者。
私立各级学校之编制内教师、职员及编制外仅从事教学工作之教师。
国防事业﹝非军职人员除外﹞之工作者。
医疗保健服务业之医师。
职业运动业之教练、球员、裁判人员。
未分类其他组织中，国际交流基金会、教育文化基金会、社会团体、地方民意代表聘
（遴）、雇用之助理人员、依立法院通过之组织条例所设立基金会之工作者及大厦管
理委员会，适用劳基法。除上开情形外，其余皆不适用。
※注：
(1) 依据劳动基准法第84条规定，公务员兼具劳工身分者，其有关任（派)免、薪资、
奖惩、退休、抚卹及保险（含职业灾害）等事项，应适用公务员法令之规定。
(2) 公营事业单位如系劳动基准法之适用行业，有关积欠工资垫偿基金提缴，除公务员
兼具劳工身分者免提缴外，其余劳工皆比照一般适用劳基法之行业，提缴积欠工资
垫偿基金。
（三）其他不适用者：
事业单位之雇主、委任经理人。
技术生、养成工、见习生、建教合作班之学生。