政府订了一个叫做“基本薪资”的标准 (目前是 NT$ 21,009)，参考了
物价指数、生活水平、通货膨胀率等等数据，订出这个数字来确保劳工
的生活水平可以有基本保障。这个数字我认为可以拿来给年金制度参考
比照。
现在劳工朋友面对许多困境，包括：
1.资方不断威胁放话下，政府不敢得罪资方，薪水涨幅远低于物价指数
，劳工又难以跟老板抗争。
2.不健全的年金制度，现在缴的劳保退休金，将来有很高机率被先退休
的人领光领不到。大家不信任现有制度，提拨比例多半选最低的 6%
缴出去当作做功德，不抱着将来领得到的希望。
3.会抗议基本工资的不够用的人，大概就只有刚好领足额基本工资，或
是领不到这数字的劳工才会在意。一旦领超过这个数字，每次基本薪
资调整多少根本不会在乎。基本薪资议题长期得不到重视，间接导致
薪资涨幅过慢。
现在假设有个劳保新制推出，规则是退休金领多少，比照最低基本工资
调整，例如工作年资满 40 年退休者，每月领一个最低基本工资的基数
当退休金；年资满30年就退休者，就领这个数字的 75% ；年资满50年
退休，就领这个数字的 125% 。
至于调整基数的方式可以考虑职业别的危险性(劳安加给、军人加给等)、
时间性(夜间加给、假日加给等)、退休时的薪资、任职各县市的物价指
数、还有一堆我还没考虑到的项目去做调整，去确保各行各业不同性质
的工作能有较公平的给付标准。
一旦退休金比照基本工资成长可以解决很多问题：
1.不怕退休金通膨不够用问题，比照将来的基本薪资不用担心退休金不够
生活。
2.所有劳工，包含已退休或仍在职的，都会全力支持基本工资的调涨。基
本工资议题长期被忽视问题可以解决。
3.退休老人想多拿、年轻人薪资持续被压低的问题同时解决了，现在两批
人在同一条船上不得不合作对抗资方的剥削。
4.基本工资不再脱离现实， 现在的 21K 起薪根本不够买车买房结婚生小
孩，新制上路后，基本工资才真正达到维持基本生活的数字，完全符合
基本工资的订定的目的。
5.如果各县市基本工资可以分开计算更好，资方为了省钱，台北市的公司
会往新北台中高雄跑、新北台中的公司往桃园苗栗跑，城市的大公司会
慢慢往乡村扩散开来，降低各县市的城乡差距，缩短贫富落差。
以上随便想想而已，还有很多 BUG 没有考虑，
但乍听之下很美好不是吗？请各位支持退休金比照基本工资方案。