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自由
2.完整新闻标题:
从大企业到地方企业 日企推“周休三日”
3.完整新闻内文:
〔即时新闻／综合报导〕日本厚生劳动省调查，发现设有“周休三日”以上制度的企业比率
，在2015年时占了整体的8%。目前越来越多企业也引入此制度，除了经营肯德基的日本KFC
控股等大企业外，地方上的企业也采用此制度，目的就是希望能在人手短缺的环境下，给员
工宽松的工作环境，借此确保人才。
《日本经济新闻》报导，日本KFC从2016年度开始引入一周休息3天的“限时员工”制度，将
工作时间缩减至每周20小时，员工还可选择要在哪一天休息，日本KFC认为：“限时员工制
度有助于防止员工离职”，日本Uniqlo也引入“周休3日”制度，日本雅虎则是计画在未来
几年内引入。
除了大企业，也有越来越多日本地方企业实施“周休3日”制度，在九州经营看护设施的内
山控股，将在2016年度内把“周休3日”扩大至全国81个设施，约2千名员工受惠，他们的工
作日从“1天8小时、1周5天”变成“1天10小时、1周4天”，工时仍保持每周40小时不变。
内山控股认为，外界认为看护工作辛苦，所以人手相当短缺，改善员工待遇成为亟需解决的
议题，希望能借此吸引更多人来从事看护工作、留住人才。
碾米相关器材的日本厂商佐竹（Satake）将在2017夏季时，针对总公司与2间相关公司实施
“周休3日”，约有1200名员工受惠，计划预定在2018年正式实施，希望能把每周工时缩减
到32小时，减少不必要的会议和制作资料等工作，提升效率、缩短工时。
日本中央大学教授鹫谷彻表示，之前是主要是大企业采用“周休3日”，近年来越来越多招
聘员工遇到困难的地方企业，为了应对人力短缺，开始引入“周休3日”。鹫谷认为，如果
能尽量不增加单日的工时，又能实现“周休3日”的话，将会促进工作效率。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://news.ltn.com.tw/news/world/breakingnews/1955518
5.备注:
反观~~