※ 引述《chungrew 看板: Gossiping》之铭言：
: 现今的公务员制度 只有加薪没有减薪
: 那么 如果设计一套绩效评估制度
: 例如平衡计分卡等制度 或是用GDP或其他绩效指标来评比
: 不合格的部门就全体减薪，具体的承办人员加重减薪
: 负责的公务员主管带头要减薪
: 然后表现好的在特别加薪加奖金，专案奖励
: 这样建立一个赏罚分明的制度
: 让绩效指标数据不好的人减薪
: 或是排名最后10%的人，强制减薪10%
: 或是经济成长数据不好的时候 强制减薪让大家共体时艰
: 这样会不会又节省政府人事成本，又增加政府效能呢？设计一套能减薪的制度是好的吗？
: 大家怎么看？
聪明 赶快设计一个可以一体适用的绩效评鉴
以前的学者 专家都没你聪明 设计不出来
比方消防队
你觉得绩效怎么评？
赶快设计 拜托你