※ 引述《shrines ()》之铭言：
: ※ 引述《com2 ()》之铭言：
: : 一个月缴3千多 结果劳工退休只能领2万多
: : 劳保费10%增到18%！ 保费恐增3到4倍
: : TVBS
: : 年金改革当中劳保也有变化，劳保费率目前研拟从百分之10增加到百分之18，劳保的
天
: 花
: : 板拉也可能拉高，从4万5800千元推升到4万8500千元，而且劳资双方要平均分担，以
月
: 薪
: : 4万8千元以上的民众来说，一个月从9百多元要增加到缴3千多元，差距很大！而且有
劳
: 团
: : 说，费率调高恐怕影响薪资冻涨。
: : 年金改革劳保也跟着要多缴吗？有劳工团体建议把劳保天花板拉高，劳工得要多缴一
点
: 。
: : 副总统陈建仁vs.主持人周玉蔻：“如果要从45800再高一点的话，48500的时候，那
他
: 们
: : 希望劳方付出的百分比能够高一点。”
: : 费率一改，关乎你我每个月，要从薪水扣多少到劳保基金，劳保拉高天花板，资方要
求
: 五
: : 五比，旧制费率以最高的45800试算，保费缴916元，调整到18趴拉高到48500，又跟
资
: 方
: : 平均分摊的话，要缴4365元差距不小，以大学研究助理来看，对他们有影响吗？
: : 台大社科系研究助理：“有影响的是比较高阶劳工的部分，也就是这边级距是4万3千
9
: 百
: : 的这些人。”
: : 年资浅的研究助理没什么差别，不过未来薪资调升，依然有可能缴更多，劳资双方比
例
: 调
: : 整，让基层助理觉得被剥层皮。
: : 台大社科系研究助理：“作为劳方的话是不能接受的，应该要求资方付起相应负担的
责
: 任
: : 。”
: : 台湾劳工阵线秘书长孙友联：“雇主都是抱怨假的，他全部都会转嫁到劳工的身上，
我
: 现
: : 在负担七三比，负担百分之70、百分之80还是负担百分之50，最后我还是转嫁到你身
上
: ，
: : 因为我2年不调薪。”
: : 多几块也是多，年轻人多缴劳保，虽然副总统再度保证30年不会倒，不过费率改了真
的
: 没
: : 有担忧了吗？
: : 社民党总召范云：“这还是会有担心各别年金破产的危机，所以我们有长远眼光的话
，
: 职
: : 业年金应该也要考虑整合。”
: : 缩小差距避免破产，不过目前劳资双方还在为了费率比例拉扯，政府还得居中协调。
: : http://news.tvbs.com.tw/politics/701621
: 旧制劳工负担二成，企业七成，政府一成，
: 前几年调涨到10%，所以这10%中，
: 劳工负担2%，企业7%，政府1%，
: 现在政府要一次涨到18%，然后各分对半，
: 所以劳工从2%变9%，涨幅450%，
: 企业从7%变9%，涨幅29%，
: 政府不再负担，
: 企业从7变成9快活不下去，要体谅老板做生意很难，
: 劳工从2变成9要共体时艰，
: 每个月扣3、4000还好啦！
: 咦？为什么？
: 劳工就智障啊！不然勒？
: 一例一休实施了才在靠北政府啥时候搞这东西，
: 这个我看会什么时候靠北。
你傻了？
劳健保劳退资方负担部分全部会算成薪资成本的
假设雇主劳工负担比例不便（7:2）
原本薪水开23000的 增加的企业负担保费算1500 那就是企业改开21500征人
原本薪水45000的 企业保费增加2500
企业就会改用42500征人
所以，看到了吗？
企业跟劳工负担比例不可能不改啦
不改，就是大家都吃土，大家都低薪
然后如果算一下保高不划算
就是大家都想要低报
因为就算有劳退6% 一样不划算
后果就是已经非常普及的薪资低报会变成更普及
我发现八卦乡民对人力成本根本一点概念也没有
只要提到粗浅的成本概念就只会跳针转型升级赚更多钱分劳工
真是他妈笑死人
键盘产业升级？
难怪只能在台湾被当奴工剥削或去澳洲当台劳