改革后...劳工收入仍不敌公教退俸 陈建仁这么说
http://newtalk.tw/news/view/2017-01-19/81196
官方版本年金改革方案19日正式出炉，铨叙部也提供试算数据，其中，占全台公职人员退
休人数最多的“590俸点、荐任七等、年功六级”非主管人员，目前每月可领月退加18%共
63,608元，改革后，随着逐年调整所得替代率，以及优惠存款归零，20年后可领金额剩下
46,908元，但仍然比起劳工薪资中位数40,853元来得优渥。
根据铨叙部统计，荐任七等、年功六级、590俸点的非主管退休人员约有24,066人，占全
台退休公职人员17.89%，人数为退休公务人员当中最大宗。目前每个月含18%优惠存款，
可领63,608元，改革后第一年，采计薪资期间延长为最优5个月平均薪资、且18%砍半，立
刻少掉4,973元。
接着，月退金将逐年微调，18%也在改革上路6年后归零，但归零后，仍可领取月退俸每月
53,596元。随后，所得替代率逐步调整至本俸2倍的60%，到了改革后20年，月退俸为每月
46,908元。
不过，有媒体质疑，如此调整，公职人员月退俸还是高于多数劳工当前“薪资”，且远远
超越去年劳工薪资中位数40,853元。对此，副总统陈建仁在19日总统府记者会中缓颊，强
调公务员在任职期间，提拨费率为12%，劳工的费率目前为9.5%，缴得比劳工多，这大概
是造成差异之处。
陈建仁强调，未来该如何让劳工退休制度更加完善，比较重要，例如这一波年金改革就设
计，到了2023年，劳退和劳保会考虑合并，若能成功合并，劳工退休所得就会更加健全。
年改会执行长、政委林万亿表示，公教退休金加养老给付总额，确实高过劳工，一方面薪
资上有差距，二方面就是投保薪资上限“天花板”没打开。但由于投保薪资上限才刚调整
过，要到下一个分级（48,600元）还有一段时间，未来希望能研拟一套“指数化”模式，
定时自动调整投保薪资上限数字，而不是让“天花板”成为政治协商筹码。
不过，林万亿也坦言，若打开投保薪资上限的天花板，另一方面就要配合修正劳保的劳雇
分摊比例，目前是雇主70%、劳工20%、政府10%，未来想要提高投保薪资上限，可能会调
整为劳雇各分摊50%，这点还需要取得劳资双方同意。