当PM就是要会管理。
透过访谈得知客户或老板要求，把时程压给RD，
他们加班，PM下班等结果。
RD要是反抗，或者杰傲不驯，就报上去给老板，
老板基本上只会挺PM，不会挺RD。
因为PM跟客户是窗口，没PM不行，RD是可抽换的。
所以PM流动率都比较低，RD流动率超高的。
基本上PM都希望碰到好得RD，只要交代他做什么，
隔天自动生出来，这种RD最得人疼。
要是晚上还要担心隔天开天窗，那就不太好了。

理性勿战

pm是宝可梦？rd是最小最快最清晰？

我们公司完全相反啊，上面注重RD，结果唉..

没PM不行 哈哈哈 要不要看看那几个大厂PM流动多大

自我感觉良好的PM吗？一堆PM把自己搞的跟太监一样

技术才是一家公司的根本 不是第一也是第二 RD不重要这种公司根本不值得浪费青春

一般是反过来吧？PM流动率才大

要会loop more

终归一句话，如果是样样都说好，惟独这个那RD也会但是呀，如果一个RD都能把PM说的隔天自动生出来，奇怪的是，功劳都是PM的