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Random9 (优鲜沛)
2017-01-15 13:15:23虽然我没送样到好市多过，也还没创业失败，但我正在创业中
也想过失败该怎么走，所以应该有资格跟你谈
※ 引述《TAIPEI2010 (光辉道路)》之铭言：
: ※ 引述《h2o1125 (123)》之铭言：
: : 哭哭 当老板更可怜 你当员工只需要被上级使唤
: : 当老板之后 客户叫你打样 叫你拿样 叫你拿样去他那 都要乖乖的照办
: 送样品要老板亲自去? 员工不会去? 哪间小公司说来听听?
不只送样是我要亲自去，连工厂送货来都因为外箱有破损
换箱这种事情都是我亲自来，包括抽检全检当然也是自己来
: : 再来员工 病假 事假 人力不足 你自己就要顶下来
: : 有些乡民会说啊不会叫其它员工顶吗 有些重复性的工作可以
: : 但有些只有那个员工会做 不可能把员工训练成一条龙什么都会
: : 这样员工学完改天自己弄一间类似的就好了 再说现在的员工也不会想什么都学
: 一份薪水做一份工，很合理阿。不然你去7-11找员工阿
创业前我就在你口中不合理的小公司待，老板就养一个破烂工厂(N年没更新设备)
搞一个小office，请几个新鲜人，便宜又耐操
就这样一年也是营业额500多万美金
我就是做你口中像是7-11般的工作，
当一个业务，除了工作范围内的开发、维护
送样时，客人不干花钱、老板不愿free sample
打样我还得自己掏样品费假装客人愿意付
更不用说打单这些基本事情了，简单说就是一条龙连供应商都要我们谈
老板就只有等收钱跟钉你业绩
又因为老板要做不做的，公司没请工程，文组出身的我得自己问委外厂、问供应商
甚至靠被客人RD洗脸，一点一点的累积专业知识
好不容易要交易了，公司新鲜人流动高，船务助理都闪人了
我得自己去搞报关、出货，这些我相信一堆都不是业务该做的工作
: : 所以要分工合作 一个环结请假 没人可以补时 老板就要自己跳下去补
: : 员工爽请病假 就请病假 说个家里有事 就请事假 你也拿他没奈何
: 员工照劳基法请假合乎规定，不然是要怎样? 一年365天像机器一样不会坏?
现在事业才刚起步，我的作息基本上是：
只要我的客户上班，我就是上班，找机会就是开发与拜访
人家下了班，我得整理一天的拜访与联系，一封一封回信
同时整理规格发给供应商，隔天重复，而供应商因为我对的是老板
所以他回我wechat的时间常常也是下班时间，我还是得跟他谈工作
: : 扣薪也只扣月薪/30 病假还要给半薪 常常要巴著拜托员工不要那么常请假
: : 现在年轻的员工你凶他他也不一定买你帐 都要请饮料 请点心 好言好语请他上工
: 一看就知薪水给的不够多，也只能买饮料零食来巴结员工
这点我就没资格回了，因为我小本生意，目前还没雇员工XD
: : 当老板好处就是钱赚的比较多 当然责任跟风险也比较大
: : 再来就是上班时间可以自己决定 上班时间想要开小差也可以 就比较自由一点
: #台湾真是无奇不有阿
真正自由我想应该不是时间，而是不用打卡，不用跟主管老板报告
自己就能决策很多事情，最多就只有对合伙人负责
如果今天创业失败了，我想我还是会想东想西想办法再做生意
毕竟掌握供应商、客户关系，你顶多换个产业还是可以卖进去
#感谢当年这样对我的惯老板