我有一位朋友10年前致力于劳工权益，他在高雄分公司
担任厂助，提出劳资修正
最后整家公司朝向正常劳基法
这家公司叫福华电子
最后是公司劳资筹备委员一员
正反案例，有人走体制内成功，因为凭著与资方共生，获取荣耀
台湾也不是没有好企业，肯愿意听员工
我猜等等嘘高雄烂公司很多，那是自己选择在烂公司啊
※ 引述《BreezeX (Desmond)》之铭言：
※ 引述《louiswei1986 (CPdemon)》之铭言：
: 其实我觉得现在最大的问题是检举了，
: 公司罚钱对大家都不会好过，
: 想离职又没有资遣费。
: 所以如果只要查证违规属实，
: 检举人可以依法享资迁离职，
: 这样会不会增加检举意愿？
: 大家又为了不想留下来看老板屎面，
: 一定会持续监督检举。
你一定没有认识真的检举过公司违法的人，
我认识一个朋友，在海港城，他真的去检举。
1.劳动局会受理，但劳检前一周，会致电公司，说下周会过来劳检，
请备齐资料以利承办人员查核。
2.因为劳检数量众多，劳检员个个都超量工作，为加快效率，
同时“顾及检举人之问题有确实解决”，劳检员会特别询问某部门，
甚至某员的休假、薪资等状况。
3.多数违规，都只会要求限期改善，期限内不改，才会“重罚二万”。
那我们来看看，我朋友(检举人)后来如何
1.劳动检查隔天，副总约谈该员，斥责该员工作表现差，连上厕所频率都比同仁高，
并明言，若心不在公司，请另谋高就，不要玩这些小手段。
2.后来我朋友，真如板上所说，不爽不要干。但求职过程中，有三家公司，
都已确定录取，但就在到职的前1-3天，都来电取消offer。朋友透过还在原公司
的同事打听，那几天的确有打来reference的电话。
3.最后，只能离乡背井，北上求职，才顺利找到工作。
以上，政府给资方飞机大砲。劳方？连美工刀都是生锈的，一堆人只会说
劳工是俗仔，不敢跟资方开战，敌我武力悬殊，开个屁战？
你以为是党公在八卦版打键盘战这么简单吗？