我们不要扯那么多法规
只讲实际状况
也麻烦你问问身边的人到底是受益的多?
还是变惨的多?
至少我看到的是这样
一例一休前 一例一休后
休假 随时可以请 要先排好,免得违法
加班费 可以请 因为费率不但调涨又规定不能加太久
所以每次都要写一堆加班理由来证明没问题,像在写论文
跑一次加班流程耗去一小时的时间,这样谁敢请
打卡 爱在公司多久都行 要嘛赶你走
要嘛规定时间到先去打卡,你要待在公司是你自己的事
工作量 正常 因为怕工作时数超时,
雇主又不可能多请人,有哪个法规能规定雇主要请几个?
于是雇主就把工时打散,
同个时段的人变少, 等于每个人分配到的工作量都增加
业务 正常, 往来的厂商动不动就这休那休
签7*24服务也行 尤其是六日时最惨, 谁管你是不是很急
真的出状况时变成自己处理
一个人能处理那么多突发状况? 处理不好等著回家吃自己!
奖金 *** 这还没领到不知道,但是可预期的也要被缩减了
法规定太多失去弹性
最后害劳工更倒楣
不怪改法规的人怪谁?
修法后雇主当然又会找人精算一次
法规是死的, 反正它又没违法, 你玩得过它?
玩得过的大概是少数几%的人啦, 但是那些人也不需要劳基法就活得好好的了
※ 引述《gn01838335 (寂静的生存者)》之铭言：
: 不太清楚记者钓话什么问题
: 劳工权益本来就是自己争取
: 台湾有工会的公司应该不算少数
: 优于劳基法公司也更多吧？
: 在面试前难道都不用确认这些？
: 不清楚自己想要什么，一头洗下去叫别人救你？
: 面试看不清楚，甘愿做奴工，不清楚想要什么
: 可怜 可悲
: 看来我又要被打成绿营了。