一例一休排班扰民 劳动部：休、例日 可混搭
中时电子报
“一例一休”上路，企业、社福团体、学校等单位反弹，认为排班弹性过度僵硬，不利人
力调度，劳动部昨（12）日最新解释，只要劳资双方都同意，例假日、休息日可以在事先
排班时，在周期间挪移调动，但是仍必须符合“不连续上班超过6天”的规定。
此外劳基法新制上路，外界对于加班造成费用增加，甚至大考中心所提考试费用调涨等说
法，行政院长林全昨指示劳动部与各部会建立合作机制，不当报导应及时澄清。
“一例一休”上路没多久，传出不少行业酝酿喊涨，引发民怨。林全昨在院会特别提醒，
外界部分炒作与事实有落差，相关部会应注意所辖业务，是否有因对劳基法认知错误，或
因回应媒体所提问题，做了不恰当回应，造成社会误解劳基法修正，造成民众许多不便，
或者是没有必要的价格上升，都应该即时反应。
针对休息日、例假日混搭，劳动部指出，一般固定周一至周五上班的企业，会与员工约定
周六为休息日、周日为例假日，但如果周日突然需要员工加班、又卡在例假日不得上班，
这时候只要劳资协商后双方同意，便可以事先挪移休息日与例假日，但不影响周间的上班
。
另外，学校或社福团体，过去常在周日举办校庆或社庆，另在周间择一日补假，一例一休
上路后，同样在劳资协商、双方同意，也可以事先把工作日跟例假日在周期间挪移，将例
假日从周日改约定在周间的任一天，而且不用再额外负担加班费。
劳动部解释，《劳基法》第36条所定的例假，意旨在合理中断劳工的连续劳动，而例假的
安排是以“每7天为一个周期，每1个周期内应有1日例假，劳工不得连续工作超过6天”。
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