※ 引述《inglee (~一事无成千古恨~)》之铭言：
: 苹果日报
: http://tinyurl.com/he7ovdt
: 鸿海集团旗下正达 遭爆变相删减员工年终
: http://i.imgur.com/A5PcKfT.jpg
: 鸿海集团旗下正达国际光电，被员工投诉相删减员工年终奖金薪资。员工提供
: 2017年01月13日09:03
: 更新：新增内容
: 快要过年了，许多授薪阶级都希望自己在努一年后，希望能得到一笔厚的年终奖金过个好
: 年，但是有许多企业，由于经营惨澹，交出亏损的成绩单，员工当然也拿不到自己所期望
: 的年终奖金。鸿海集团旗下正达国际光电（3149）就被员工投诉相删减员工年终奖金薪资
: 。
: 员工表示，2016年员工原本以绩效分级发放年终，其中A+为3个月、A为2.5月、B为2个月、
: C为1个月、D为没有年终。
: 但在年终快发放的前夕，公司政策却大转弯，原本年终计算方式，最后却变成只发原本绩
: 效级距的20%。如果员工绩效评比是B，年终应该是2个月，但今年只会发0.4个月，评比是C
: 的只会发0.2月。
政策大转弯？
公司去年政策，今年没有比照，就要戴上一个“大转弯”的罪责？
或是上周开会时还信誓旦旦年终奖金比照去年 (避免过年跳槽)，今天就突然不一样？
: 而且员工若不同意此方案就资遣，而且公司还不会给非自愿离职单，用以规避大量解雇的
: 问题。
要发多少奖金，不需要员工同意
不爽可以辞职，因此辞职当然不算“非自愿离职”
: 事实上，近年受到中国厂商杀价竞争，导致触控市场血流成河，台湾触控厂商几乎全倒。
: 正达营运状况也不佳，而正达也不是唯一受此拖累的厂商，先前胜华就因此而下市，进行
: 重整、TPK宸鸿-KY（3673）旗下的触控厂达鸿也宣告破产，接口光电也下市。
: 正达光电2015年税后净损达51.31亿元，每股税后亏损19.1元，为了拼获利，正达去年还将
: 不赚钱的保护玻璃相关业务切割给鸿海（2317），停止保护玻璃相关业务，为弥补累积亏
: 损，同时减资36.73%，2016年12月合并营收为2.44亿元，年减50.43%。
所以，现有营运已经相对不差了，不是吗？
: 公司营运惨澹，又面对员工的投诉，正达特助邱火生坦承指出，近几年正达营运不佳，即
: 使全力调整业务结构，专注在建筑、3D、汽车玻璃等业务上，但是去年仍交出赤字的成绩
: 单。
: 至于员工投诉大砍年终的问题，他说，年终奖金不是非经常性给与，因此就劳基法规定，
: 公司在亏损的情况下，不一定要发年终，劳工也无权请求雇主依契约发给年终奖金。
如果聘雇契约中有写“每年发年终奖金若干 (附上计算方式)”
雇主当然要依契约执行
契约没写，那当然是依照劳基法囉
如果该公司法务部门不是个大混仙，大概不会有这种契约条款的
洗洗睡吧
: 邱火生也说，目前正达针对人力部分进行盘点，希望跟员工协商，而正达与员工协商有好
: 几个方案在谈，尚未有定案，因为除了要符合劳基法规定外，也希望能给予员工较优惠的
: 条件。
: 目前的情况已报备南科管理局，在与员工座谈时管理局人员也派人在场旁听，一切都合政
: 府法规进行。
: 对于员工的指控不给非自愿离职书的说法，邱火生说，目前员工人力积效考核评比尚未出
: 来，也未有有相关的定论出来，因为有很多方案在讨论，没有员工若有不从者，要员工自
: 行离职，才能领取当年度年终奖金的事，也不会不给非自愿离职单，以规避大量解雇的事
: 。
: 至于正达虽然是鸿海转投资企业，但是属独立法人与鸿海其他的转投资企业一样，正达有
: 自己的营运模式，不能全部比照鸿海办理。（吴秀桦／台北报导）
: ======网友看法======
: 有网友说，“老公在正达辛苦奔波这么多年丶在正达情况最不好的时候丶他也没有选择离
: 开丶反而继续为公司做努力丶这样努力辛苦的结果丶公司怎么这样对待员工？～～哭哭哭
: ”
: 出版：07:00
: 更新：09:03
这新闻....
郭董有一点点挑战大位的味道出现
现在就要阴一下？