这样是不是可以请人假日上班
平日放假就不用给加班费呢？
这样很奇怪欸 明明假日上班的时薪比较高
怎么算都亏啊
每间老板都轮流请人上假日班
然后给他放平日不就不用算加班费了？
※ 引述《Siegfried921 (白兔，♂的)》之铭言：
: 自由
: 劳动部︰例假、休息日可弹性挪移
: 〔记者吴柏纬、黄邦平／台北报导〕劳动部发出新函释，强调只要遵照“七天周期内必须
: 有一日例假”、“劳工不得连续工作超过六天”两个原则，例假、休息日经过劳工同意，
: 可以在周期内任意挪移，大幅增加排假的弹性。
: 一例一休在去年十二月底上路前，劳动部先在去年十月以新的函释解释劳基法“七休一”
: 的原则，并取消一般情况例假可挪移的规定，避免劳工连续出勤超过六天。不料一例一休
: 上路后，因为无法挪移例假、休息日，造成雇主排班的困扰，劳工也无法依其需要调整假
: 期，造成不小的反弹声浪。
: 日前高雄市劳工局更发函希望劳动部能解释得更清楚。劳动部说明，去年十月施行的函释
: 主要是避免劳工连续上班超过六天，因此第七天用休息日或例假断开连续出勤日数，让劳
: 工休息。若是劳资双方经过协议挪移例假或休息日，只要遵守“七天周期间有一天例假”
: 与“劳工不得连续工作超过六天”两个规范，原则上并不违法。
: 举例而言，若一名劳工事前已排定本周例假为一月十日星期二、休息日为一月十四日星期
: 六，按照原本大众的认知，下一次的例假应该是下个星期二、一月十七日，但经过劳工同
: 意，可以挪至该周期中的其他日期。
: 如果下周的十七日订为休息日、廿日为例假，只要十四日的休息日没有出勤，劳工可以同
: 意十七日休息日停休加班，如此一来，十日与廿日前后两个例假相隔超过六天，也因为中
: 间有一天休息日已经休假，让连续出勤未超过六天，就不会因此违法。
: 劳动部表示，若雇主不遵照两个原则排班即违反劳基法，可处两万至一○○万元罚锾。
: https://goo.gl/jkoP6h
: 备注：
: 砍劳工七天假？ 林全反驳：让全国休假一致
: https://goo.gl/U7lEPw
: 我不反对弹性，但这根本是开后门让雇主省钱，把原本例假日或热门节日调成普通上班日
: 以，而且经过劳工“同意”，ㄎㄎ