1.媒体来源:苹果日报
2.完整新闻标题:例假 休息日 7天内可混搭
3.完整新闻内文:
【唐镇宇、陈郁仁、江俞庭╱台北报导】一例一休上路后，劳资双方都有抱怨法令缺乏弹
性致排班困难。劳动部近日发布新解释函，指在劳资合意下，例假和休息日可在每7天周
期内调整，只要别让劳工连上7天班即合法，等同例假和休息日可混搭调配，857万名劳工
都适用。劳团忧此举恐让雇主任意挪动劳工休假，学者批恐让雇主规避加班费。
服务业排班通常较不固定，劳动部新函释有助劳资弹性协商排班。赵元彬摄
去年有超商挪移劳工例假，造成劳工连上12天班而旷职抗议，警员获报还到场帮忙顾店，
事后却被劳动部认定合法，遭外界批评。劳动部去年10月因此实施函释，禁止一般情况之
下挪移例假，加上去年底一例一休上路、休息日加班费大增后，不少企业哀号人事成本暴
增、排假困难。
劳动部官员说，去年10月函释上路后，不少企业认为例假固定后就无法调动，或以为两例
假一定须间隔6天，有企业透过高雄市劳工局询问劳动部法令疑义，劳动部因而做出新解
释，只要劳资双方都同意，例假、休息日是可挪移调动，但须符合“没有连续上班超过6
天”，换言之，若第7天让劳工休假，且那天是例假或是未加班的休息日，之后再继续上
班就不违法。
劳动部官员举例，像银行、社福团体或教育机构，一般都约定周一到周五上班，周六和周
日为休息日和例假日，但若有加班需求，就恐产生人力调度问题，而依新函释，企业若想
让劳工周日加班，可协商周日为休息日、周六为例假日，隔周可再调回周六休息日、周日
例假，只要期间没有连上7天班即可。
此外，对排班较不固定的服务业来说，以往企业认为例休不能调整，每周须固定让劳工休
同一天，例如约定每周一为例假后，之后无法调整，但依新解释，只要每个7天周期都有1
天例假和1天休息日，且不要让劳工连续上班7天即可。
连上7天班才违法
但劳动部强调，若用来断开连续工作的第7天休息日，被雇主要求劳工销假加班，让劳工
实质上班达第7天，仍会违反《劳基法》，可罚2万到100万元；若第7天排定例或休以外的
假别，如特休、国定假日、病假、事假等，因性质不同，仍会违法。
劳动部也说，高市府在一例一休上路前就已发函询问，此解释函去年底已回复，与近日工
商团体要求弹性无关。行政院也指，劳动部只是解释法条，非规定和解读。
高教工会研究员陈柏谦说，劳动部应确保劳工是出于自愿同意挪假，否则新解释恐沦为雇
主任意调动，最好能订定同意书范本让劳资使用。
商总理事长赖正镒表示，本就该给企业多点弹性。工总祕书长蔡练生指，盼劳动部能把所
有细节一次说明清楚，不要遇到一次个案就发一次解释函。
资方赞网骂唬烂
台湾大哥大副总刘丽惠指，此举更符合企业实际运作，拥有门市、需要员工排班的企业都
乐见。
网友Lee批，例和休可挪来挪去，代表当初说好休息日加班费变多是唬烂的，根本领不到
。劳动法学者、文化大学法律系教授邱骏也批，《劳基法》立法意旨是要让劳工知道何时
固定休假并周休二日，才能兼顾工作与家庭生活；新函释反让企业可依经营需求挪动休息
日与例假，借此规避休息日加班费。
一例一休规定
◎《劳基法》相关规定：
．劳工每7天应有1天例假和1天休息日
．休息日劳资合意可加班，例假仅有天灾、事变、突发事件可加班
◎已有函释：
．每7天为1周期，每1周期内应有1天例假，劳工不得连续工作超过6天
．客运、屠宰业等因年节因应公众生活便利，或工作地点在海上等特殊地点往返耗时，及
在国外、船上、飞机上或入闱等执行职务等，经劳工同意后可挪移例假，最多连上12天班
◎最新解释：
．劳资双方合意始可挪移例假与休息日
．挪移后劳工仍不能连续上班逾6天（即不可连上7天班），但第7天若排定休息日且未加
班即不违法
．若第7天排定特休假、国定假日、婚、丧、病、事假等，仍会造成例假未依规定给假而
违法
◎咨询管道：0800-085-151
资料来源：《苹果》采访整理
4.完整新闻连结 (或短网址):
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5.备注:
干....当初一直护航一例一休的出来啊.什么都是假的..只有砍加班费
跟砍七天假的是真的..劳资双方同意咧，在台湾劳资双方同意就是
老板说了算，不服来辩...马的.....现在转弯转到让你吐了啦