75亿元年终 台塑福利羡煞上班族
（中央社台北13日电）年终奖金农历春节前上班族关心的大事，台塑企业早先公布今年年
终奖金为 6个月底薪，总裁王文渊决定再额外加码新台币1.4万元勤勉金(红包)。
台塑企业9日公布4大公司2016年全年营收及获利，台塑企业2016年平均税前每股盈余7.84
元，员工可以领到六个月底薪的年终奖金。
台塑企业指出，经计算后，2013年到2015年4大公司平均税前盈余是3.64元即可领到4.5月
底薪的年终奖金，估计今年只要6.14元即可领到6个月年终奖金，而2016年4大公司税前每
股盈余达7.84元，因此仍以6个月为上限。
由于劳资双方一起努力才创造出平均税前盈余7.84元的佳绩，同时年终奖金已达公式的上
限，但台塑企业相关工会仍希望为劳工再多“争取福利”，连袂与总裁王文渊、总管理处
总经理王瑞瑜，及四大公司董事长、总经理等共同开会商讨勤勉金额度，王文渊最后拍板
定案，台塑企业员工每人再增发1.4万元勤勉金。
台塑企业28个工会理事长，以及总裁王文渊、四大企业董事长、总经理，以及总管理处高
阶主管12日下午齐聚台塑大楼会商年终奖金再加码的可能。
与会高阶主管透露，其实从头到尾根本没讨论年终奖金加码“勤勉金”的价码，王文渊在
会议一开始就先说，今天大家不必谈价码，反而先告诉所有与会人士，台塑企业在目前不
佳的社会氛围下所遇到各种困难和险境。
王文渊期勉工会能长期多爱护企业，毕竟企业和工会是一起的，是命运共同体，这是权利
也是义务，若是员工们不爱自己的企业，不共同努力，企业将难以生存。
他转述，王文渊在会议最后几分钟才一一询问四大公司董事长对年终奖金加码的意见，最
后由台塑总管理处总经理王瑞瑜提议，企业形象非常重要，不希望每次工会代表来总公司
只是为了谈年终奖金，她建议今后由总裁和四大公司董事长视当年的业绩讨论决定较好。
最后王文渊直接宣布，台塑企业员工除了6个月底薪的年终奖金外，再外加1.4万元“勤勉
金”，创下台塑企业史上最高的加码金额，获得在场与会者一致鼓掌。
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