本鲁是个在传产混的小员工，好在老板都有遵守劳基法
因为机器不能停，所以一半人休礼拜六，一半人休礼拜天
最近看了个行事历2/18竟然要补上班
这样2/12及2/19就不能出来混加班费了，不然就连上超过七天班
老板被检举，重罚2万，该如何是好？
如果本鲁2/18请特休，这样2/12和2/19能出来葛加班费吗？
不要问我奴性为啥这么重
现在六日出来上班，一天多领快4000，都快可以吃鱼喝茶 (误
加班一个月下来，一半的房贷钱就有谱了
2/18请特休换2/12及2/19的加班费是否为正解，重点是劳基法能这样搞吗？

快去检举

不检举老板就好啦

七抢一

能

特休当然不算可以隔的

问这里最好能得到答案

可以 没有连上七天我公司就这样

先不其他的，休息日加班费就算3000，平日时薪有230以上

又开始鬼扯虎烂了

看来用加班才能领高薪真的很鲁

你先说你一天4000哪来的，鬼扯淡

都说一半星期六 一半星期日了 ~ 老板在躲一例...你觉得勒

放心!可以挪假..你慢慢上吧

正确说应该是躲高加班费的一休，一例一定要放

好歹我也混13年了，月领6XXXX，例假加班领34XX也还好吧

一休出勤 老板又没躲 劳工领高额加班费4000

你硬要卡特休可以 只规定一定要休 没说一定要休例修 反正有7休1就好 话说一天加班就快4000 推算有7万唷

老板在躲一例吧!!! 一例出勤是要给一天补修+一天薪资所以才会一半例星期六 ~ 一半例星期日 ..

老板说劳基法例假日、休息日是可以跟员工约定的，所以一半休星期六，一半休星期日，难道我被唬烂了 QQ

本来就可以约定阿 例假日没规定一定要在星期几

坦白说你月薪七万自己去找答案好吗

我都混13年了，月薪X14没破百，够鲁了吧....

你问这问题你每月一定加满46小时，年薪必定破百你只是想46hr加班费尽量用1.66算，不用1.33算

有一家老小6口要养，不卖时间跟劳力换钱，如何活下去阿～

真男人

一例一休只规定七天要有一天例假跟休息日,没有规定例假一定要星期日,休息日一定要星期六,看你们公司怎么跟你们协调假日

我算了一下，你本薪七万，46hr都用1.33和都用1.66算，一个月才差不到4500你为了养家不要喝茶吃鱼不行吗还是你老板不准你们平日加班（1.33），只准你们休息日加班（1.66），这我也是醉了

一年就差５万了，现在奶粉一罐都700多，贵桑桑阿