工商时报
行政体系齐声表示没规画弹性工时… 许胜雄：劳动部不够慈悲
弹性工时，林全内阁强调没规画，工总理事长许胜雄感到疑惑，不懂行政体系为什么一定
要坚持46小时的加班工时？更直言劳动部的态度不够慈悲。但他强调，会继续、持续地提
出建言。
对企业界盼能有放宽加班及弹性工时的配套措施，行政院与劳动部齐声表示，短期内没有
松绑规画，许胜雄认为，企业如有恶意行为，进而遭到惩罚，他没有意见，因为社会秩序
需要被维护；但如果劳动部在6个月的调适期仅仅只是辅导，而不是真正的了解、协助，
甚至提出更为妥善的解决方案，还用很硬的方式，一定要在第3季就采取强硬措施，“是
不够慈悲。”
许胜雄盼行政体系真正去了解，一例一休为何无法“安定”下来，就是因为确实有执行的
难处，“我不知道为什么一定要坚持46小时的加班工时？”
对一例一休，他指出企业界所以无法接受，是因为加班工时由46小时放宽至54小时、弹性
工时，是其中的配套措施，但修法后配套措施通通都拿掉了，造成今天一例一休企业难以
执行的现况。
许胜雄盼政府能够真正的实地访查，企业难以执行的原因，他说，如加班工时能放宽至54
小时，对企业与劳方是双赢，至少能够达到两个基本的要求，第一，让劳工透过上班或加
班获得应有的报酬，进而提升薪资，不至于让薪资再往下跌。第二，企业要面对淡、旺季
问题，旺季时，如果有加班与变形工时的弹性调度，企业生产就能更为顺畅。
许胜雄表示，2017年是变动非常大的一年，全球都要面对严苛的经济挑战时，难道台湾还
要将所有人的手脚都绑得非常僵硬不可吗？这对台湾产业升级转型、国际竞争力提升都是
不利的。
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劳动部明明是对劳工不够慈悲啊，还我七天假