※ 引述《tw689 (台湾689)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 苹果
: 2.完整新闻标题:
: 劳动部：一例一休 劳工看得到也吃得到
: 3.完整新闻内文:
: 2017年01月10日18:04
: 一例一休实施，因休息日加班费大幅提供等问题，坊间开始出现企业用各种方式躲避，
包
: 括片面公告挪移休息日、要求员工预排未来一整年特休假等。劳动部今和全国各县市劳
工
: 主管机关召开记者会，共同宣示会落实周休二日制度，前6个月会先宣导、辅导，让企
业
: 适应后，第三季开始务实执法。
: 劳动部长郭芳煜说，和各县市劳工主管机关会商后达成3项共识，分别是“肯定”、“
承
: 诺”、“呼吁”。各县市多肯定一例一休是进步的修法，其中包括国假全国一致、周休
二
: 日及提高休息日加班费、提高特休假天数、提高轮班间隔时数等规定；另外，《劳基法
》
: 修法增加4机制让劳工看得倒也吃得到，包括特休假由劳工排定资方有告知特休假天数
义
: 务、特休假到期要折现、举证责任由雇主负责等。
: 郭芳煜强调，这4机制会让劳工看得到吃得到外，罚则上限也从30万元提高到150万元。
: 郭芳煜说，各县市劳工主管机关也承诺会采取第一季会先宣导、第二季辅导，第三季落
实
: 劳检做法，协助企业适应新法规；另吁企业应疼惜劳工，建立劳资互信，才能创造劳资
双
: 赢。
: 郭芳煜强调，前两季不是“宽限期”，而是让企业适应新法，适应完了之后会务实执法
。
: 过去资方可能觉得《劳基法》执法没有这么彻底的落实，但一例一休政策实施后，让资
方
: 开始严肃面对问题。劳动部期待雇主能够守法，未来也会透过执法把过去的问题解决。
: 对于媒体陆续披露部分企业规避《劳基法》的新招，劳动部说，部分取巧玩法、漠视法
令
: 规定的少数企业，包括强制将劳工之特休假未休之工资改为年终奖金，或强迫劳工放弃
加
: 班费之请求权等违反《劳基法》之情形，劳动部将与地方劳工行政主管机关携手，就此
类
: 恶意违规或劳工申诉案件依法实施检查及裁罚。
: 对于工总提议政府提高每月加班工时上限、研议弹性工时新制等，郭芳煜表示，劳资双
方
: 对弹性工时、加班工时上限一直都有不同意见，但到目前为止还没有要处理这个问题，
劳
: 动部现阶段要先广泛蒐集意见，建立共识后再来处理。（唐镇宇／台北报导）
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: https://goo.gl/fx2hMh
: 5.备注:
: 最照顾劳工的劳动部~
今天跟一个客人谈论到一例一休是否影响？他说公司很聪明。
还未实施前，他的工作型态是每日8小时(中午休息1.5小时)
然后加班三小时。周一~周六，三班制。月收入包含加班费
约落在32000~34000之间。
今年开始改成早4、下午4，中间空班2小时，不得加班。
消失了1.5小时的休息时间，做四休三。
而且变成12班制轮班无固定休周六日，算起来月收入降到剩2万6,
如果空班日加班，工时跟之前不变领到也顶多3万2, 莫名的少
了2千…