自由时报
劳方要求转换金22亿 兴航：若有就不必解散
兴航执行长刘东明表示，多次劳资协商未果，主要是根据员工要求的金额加起来，兴航要
付出22亿元，兴航若有22亿元，兴航也不需要解散。
刘东明指出，兴航是消灭的公司，而宣布消灭至今，劳资协商已有8次，员工对公司的要
求可以理解，但因为2方诉求不同，所以多次未有结论，而根据劳工的诉求，转换资金则
需要达22亿元，若有22亿元，兴航就不必宣布解散。
兴航今早举行记者会，董事长林明升与刘东明以及2名律师共同出席。
复兴航空声明稿全文如下：
复兴航空表示，农历年将届，为感谢所有同仁一路以来的付出，尽管公司已面临解散，除
了已发放的劳基法法定资遣费，及勉力为同仁争取的董事会优于劳基法方案，更将进一步
在股东会中争取为每位同仁加发年终奖金新台币一万元，聊表贺年心意。
复兴航空于11月22日宣布解散之初，董事长林明升即宣布，“依法负责，全力保障员工权
益。”目前已完成全体员工法定资遣费发放，另为求进一步照顾员工，除主动汇入1.45亿
元提高信托专户资金水位，兴航全体员工因此可在“优于劳基法”的优异条件下，获得60
天工资的薪资优遇方案。
举例来说，如月薪为3万余元之员工，除资遣费外，依最新方案可获得近8万元。如月薪为
5万元之员工，除资遣费外，依最新方案可获得11万元。
复兴航空感谢行政院劳动部与台北市劳动局的指导，协助兴航捍卫员工权益。
对于企业工会于劳资协商期间多次激烈的抗争行动，兴航尊重其意见的陈述与表达，但对
于肢体攻击与制造恐惧，甚至对各机构造成行政业务之不便，复兴航空慎重表示完全无法
接受。尤其对于工会要求“仅针对工会会员提供50至30万元行政补偿”的差异性诉求，独
厚工会会员，牺牲整体员工的权益，有违公司照顾全体员工之初衷、底线与责任，表示无
法理解与认同。
对于员工权益，复兴航空的立场明确，公司的初衷，是照顾“所有”员工，公司的底线，
是照顾“所有”员工，公司的责任，是照顾“所有”员工，这些员工，包括继续为旅客办
理退票的同仁，继续为所有员工保全资产、维护资产、处理薪资的员工。
复兴航空重申，“依法全力负责，照顾全体员工”的初衷，绝不改变。正因为珍惜员工，
方在面临解散之际，仍勉力为员工专户再补充了1.45亿元资金。全体员工不需透过债权顺
位排序，董事会优遇方案与年终奖金一万元，皆可望确保，并于劳资协商完成及股东会决
议后，汇入个别帐户。
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