1.媒体来源:苹果日报
2.完整新闻标题:林明升：兴航员工除资遣费外 将加发1万元年终
3.完整新闻内文:
复兴航空董事长林明升上午举行记者会，宣布兴航员工除了已发放的法定劳基法资遣费，
及优于劳基法的方案，也将加发1万元年终奖金。
以下为兴航新闻稿全文：
复兴航空表示，农历年将届，为感谢所有同仁一路以来的付出，尽管公司已面临解散，除
了已发放的劳基法法定资遣费，及勉力为同仁争取的董事会优于劳基法方案，更将进一步
在股东会中争取为每位同仁加发年终奖金新台币一万元，聊表贺年心意。
复兴航空于11月22日宣布解散之初，董事长林明升即宣布，“依法负责，全力保障员工权
益。”目前已完成全体员工法定资遣费发放，另为求进一步照顾员工，除主动汇入1.45亿
元提高信托专户资金水位，兴航全体员工因此可在“优于劳基法”的优异条件下，获得60
天工资的薪资优遇方案。
举例来说，如月薪为3万余元之员工，除资遣费外，依最新方案可获得近8万元。如月薪为
5万元之员工，除资遣费外，依最新方案可获得11万元。
复兴航空感谢行政院劳动部与台北市劳动局的指导，协助兴航捍卫员工权益。
对于企业工会于劳资协商期间多次激烈的抗争行动，兴航尊重其意见的陈述与表达，但对
于肢体攻击与制造恐惧，甚至对各机构造成行政业务之不便，复兴航空慎重表示完全无法
接受。尤其对于工会要求“仅针对工会会员提供50至30万元行政补偿”的差异性诉求，独
厚工会会员，牺牲整体员工的权益，有违公司照顾全体员工之初衷、底线与责任，表示无
法理解与认同。
对于员工权益，复兴航空的立场明确，公司的初衷，是照顾“所有”员工，公司的底线，
是照顾“所有”员工，公司的责任，是照顾“所有”员工，这些员工，包括继续为旅客办
理退票的同仁，继续为所有员工保全资产、维护资产、处理薪资的员工。
复兴航空重申，“依法全力负责，照顾全体员工”的初衷，绝不改变。正因为珍惜员工，
方在面临解散之际，仍勉力为员工专户再补充了1.45亿元资金。全体员工不需透过债权顺
位排序，董事会优遇方案与年终奖金一万元，皆可望确保，并于劳资协商完成及股东会决
议后，汇入个别帐户。（陈慜蔚／台北报导）
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